Se sei un dipendente stipendiato negli Stati Uniti, sia tu che il tuo datore di lavoro siete soggetti alla regola del Fair Labour Standards Act su come vengono pagate le ore lavorate. Tuttavia, le regole cambiano in base al rispetto o meno di determinate esenzioni all'atto e possono essere ulteriormente influenzate dalle leggi statali, a seconda di dove si vive.
esenzioni
Che un dipendente stipendiato abbia o meno dei limiti al numero di ore di lavoro, dipende dal fatto che sia considerata esente o non esente rispetto alla Fair Standards Act del lavoro. Alcuni impiegati, supervisori e dirigenti incaricati delle vendite che soddisfano determinati requisiti sono tra i tipi di professionisti che sono esenti dagli straordinari e da altre norme federali riguardanti le ore lavorate. Per un elenco completo delle circostanze di esenzione dettagliate, consultare la pagina Web Exemptions del Dipartimento del lavoro (vedere Risorse).
The Fair Labor Standards Act
Secondo il Fair Labour Act del 1938, tutti i dipendenti - stipendiati o meno - che sono considerati non esenti da questo atto devono essere retribuiti in caso di lavoro superiore a 40 ore settimanali. Il tasso di retribuzione straordinario è fissato a 1,5 volte il tasso di retribuzione normale del 2011. La FLSA non fissa un limite al numero di ore di lavoro dipendente, a meno che tu non abbia meno di 18 anni. Se 16 o 17 anni, puoi lavorare in un posto di lavoro considerato non pericoloso per un numero illimitato di ore, a patto che il tuo datore di lavoro ti paghi. Se hai 14 o 15 anni, puoi lavorare, ma la FLSA pone diverse restrizioni sul numero di ore e orari in cui ti è permesso lavorare. Per informazioni dettagliate, consultare la pagina Web Restrizioni ore FLSA (consultare Risorse).
Leggi statali
Oltre agli statuti federali relativi ai limiti orari e ai dipendenti, il tuo stato potrebbe avere leggi sul lavoro aggiuntive che potrebbero influire su di te e sulla tua attività. Ad esempio, a partire dal 2011, le leggi sul lavoro della North Carolina relative ai limiti orari sono le stesse di quelle delineate dalla FLSA. Le leggi della California entrano più nel dettaglio, denigrando la politica di alcuni datori di lavoro per concedere tempo al posto delle retribuzioni straordinarie. Il ragionamento della California è che una persona non esente che riceve un giorno di riposo in cambio di otto ore di lavoro straordinario dovrebbe essere pagata per 12 ore, non otto - quindi la ricevuta di un solo giorno di trucchi è di quattro ore.
considerazioni
Se non sei sicuro che sei un impiegato dipendente esente o un dipendente stipendiato non esente, ci sono alcuni posti che puoi controllare per trovare queste informazioni. Il tuo stub a pagamento potrebbe avere le informazioni stampate direttamente su di esso. Se hai ancora una copia della descrizione del tuo lavoro, può anche indicare se la posizione è esente o non esente.Se non riesci a trovare queste informazioni in entrambi i posti, consulta il dipartimento risorse umane della tua azienda per trovare lo stato della tua posizione.
