Un recruiter è un professionista delle risorse umane che recluta, qualifica e intervista i candidati per le organizzazioni. Questi professionisti possono lavorare in una varietà di ambienti. I reclutatori di lavoro sono spesso pagati in molti modi, a seconda delle loro capacità, abilità e capacità di successo. Molti di questi professionisti sono specializzati in discipline, settori o tipi di lavoro specifici.
Qualificiations
Le qualifiche per i reclutatori di lavoro possono variare a seconda del datore di lavoro. Le agenzie di reclutamento in genere richiedono un recruiter esperto con un comprovato record di risultati. Consulenza e organizzazioni aziendali richiedono in genere almeno un diploma di laurea in risorse umane, psicologia o disciplina correlata. Alcune organizzazioni assumono reclutatori dopo la laurea e forniscono formazione sul posto di lavoro.
Assunzione diretta
Le organizzazioni che assumono reclutatori di lavoro da reclutare specificamente per la loro organizzazione pagano uno stipendio e talvolta bonus. I reclutatori di lavoro che lavorano per questi tipi di organizzazioni comprendono la cultura aziendale, il tipo di personalità dei potenziali candidati e gli obiettivi dell'organizzazione. Le organizzazioni che offrono uno stipendio e assumono questi professionisti richiederanno le abilità di un reclutatore dedicato per abbinare i candidati all'organizzazione.
commissioni
Alcune organizzazioni contattano i reclutatori per trovare candidati alle opportunità di lavoro. Questo è considerato il reclutamento di riserva o di mantenimento. Per i reclutatori che devono essere pagati in questi tipi di accordi contrattuali, devono collocare con successo candidati con potenziali datori di lavoro. I reclutatori di contingenza guadagnano una percentuale dello stipendio del candidato. I reclutatori di ritiri applicano una commissione per iniziare la ricerca del candidato, una commissione dopo aver presentato un numero concordato di candidati qualificati e una commissione quando il candidato è assunto. In molti casi, i reclutatori che offrono questi servizi offrono anche un rimborso per i servizi se un candidato termina entro un periodo di tempo specifico, ad esempio 90 giorni.
Consulenza
Alcuni selezionatori di lavoro lavorano come consulenti. Le organizzazioni che si avvalgono di questi servizi pagano le retribuzioni orarie per un periodo di tempo prestabilito. Vengono negoziati accordi di consulenza contrattuale, che coinvolgono le organizzazioni e il recruiter di consulenza per concordare il numero di dipendenti da reclutare in periodi di tempo specifici.
Stipendio
Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti nel maggio 2009, gli specialisti in materia di occupazione, assunzione e collocamento hanno guadagnato stipendi medi annuali di $ 46.400. Il 25 ° percentile ha guadagnato salari medi annuali di $ 35.430 e il 75 ° percentile ha guadagnato salari medi annuali di $ 64.308.
