I premi dell'assicurazione sanitaria possono essere deducibili al 100% per i membri di una società a responsabilità limitata. L'Internal Revenue Service consente detrazioni per i premi in determinate circostanze per i membri dei gestori, quei membri che sono attivamente coinvolti nelle operazioni della società.
Chi è idoneo
I lavoratori autonomi sono in grado di detrarre fino al 100 percento dei premi pagati per l'assicurazione medica e dentistica e persino l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine per se stessi, i coniugi e le persone a carico. Poiché l'IRS classifica le LLC con un solo socio come imprese individuali e le società con più soci come società di persone, i manager membri in queste classificazioni riportano le loro quote dei profitti della società come reddito da lavoro autonomo e quindi si qualificano per la detrazione. Se una LLC, invece di accettare la classificazione di imposta IRS predefinita, sceglie di essere tassata come società per azioni, qualsiasi membro che possiede almeno una quota del 2% della LLC e riceve una retribuzione dalla società può anche detrarre fino a 100 percentuale dei premi dell'assicurazione sanitaria.
Titoli di studio
Per le LLC tassate come ditta individuale, il piano di salute può essere o nel nome della società o in se stessi poiché l'IRS trascura la società a socio singolo come entità separata. In un multimember LLC trattato come una partnership, i piani di assicurazione sanitaria devono essere considerati come stabiliti nell'ambito dell'attività, ma i membri possono pagare i premi stessi o la LLC paga i premi e riporta gli importi sulla Tabella K-1 di una partnership ritorno come reddito garantito. Ma se il piano di assicurazione è sotto i nomi dei membri e pagano essi stessi i premi, la LLC deve rimborsare i membri e dichiarare l'importo come reddito garantito o il piano non è considerato come stabilito dalla LLC. Le qualifiche per una LLC tassata come una S corporation sono le stesse di una società soggetta a imposta come una società di persone, salvo che gli importi pagati o rimborsati dalla LLC sono riportati su singoli moduli W-2 come parte del reddito lordo.
Detrazione sopra la linea
Il premio dell'assicurazione sanitaria è una detrazione "sopra la linea", il che significa che è incluso come parte del calcolo del reddito lordo corretto per il modulo 1040. Come tale, non è necessario specificarlo per prendere la detrazione.
limiti
L'importo della detrazione non può superare la tua quota dell'utile netto della tua LLC. Inoltre, non puoi sostenere la detrazione per qualsiasi mese in cui hai ottenuto la copertura per un piano sanitario sovvenzionato dal datore di lavoro, incluso un piano appartenente al tuo coniuge.
Impatto sull'imposta sul lavoro autonomo
Normalmente, la detrazione sanitaria è applicabile solo alla riduzione del reddito da lavoro soggetto all'imposta sul reddito e non riduce l'importo del reddito soggetto all'imposta sul lavoro autonomo. Ma il Small Business Jobs Act, approvato dal Congresso e firmato dal presidente Obama nel settembre 2010, deduce i premi per la salute nel calcolo del reddito da lavoro autonomo piuttosto che del reddito lordo corretto, riducendo anche la tassa SE. L'erogazione del premio sanitario per la bolletta del lavoro influisce solo sulle dichiarazioni dei redditi relative al 2010.
