La California ha diverse leggi che danno alle donne il diritto al congedo di maternità. Includono il Family Rights Act, la Fair Employment and Housing Act e la legge sulla disabilità dello stato. Le leggi danno alle madri non solo il diritto di prendere le ferie pagate, ma il diritto di tornare al loro lavoro in seguito.
Congedo familiare retribuito
Qualsiasi lavoratore californiano coperto dall'assicurazione di invalidità statale ha diritto a un congedo familiare retribuito. Puoi impiegare fino a sei settimane di congedo per invalidità per legare con un nuovo bambino durante il primo anno di vita. Prima di ricevere i sussidi è previsto un periodo di attesa di sette giorni e il datore di lavoro può richiedere di utilizzare fino a due settimane di ferie prima di richiedere il PFL. Una di quelle settimane può coprire il periodo di attesa iniziale. Assumere PFL non garantisce, di per sé, che manterrai il tuo lavoro.
Assicurazione invalidità
Se il medico conferma che non si è in grado di svolgere il proprio lavoro a causa della gravidanza, è possibile presentare un'assicurazione di invalidità statale. Puoi richiedere la copertura per invalidità fino a quattro settimane prima del parto e sei settimane dopo, a condizione che il medico certifica che ne hai bisogno. Se il medico dice che hai bisogno di una pausa più lunga, l'assicurazione per la disabilità coprirà anche quella. Quando scade il periodo dell'assicurazione invalidità, puoi trasferirti in un congedo familiare retribuito.
Family Rights Act
Tutte le società che operano in California con 50 o più dipendenti sono coperte dal CFRA, che è simile alla Legge federale sul congedo per malattia e famiglia. Come il FMLA, il CFRA consente ai dipendenti di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per prendersi cura di un familiare malato o di legare con un neonato. I dipendenti della California si qualificano per il congedo CFRA se hanno almeno 12 mesi di lavoro con il datore di lavoro e hanno impiegato più di 1.250 ore nei precedenti 12 mesi. Dopo che il CFRA è partito, di solito hai il diritto di tornare al tuo lavoro. Puoi lasciare CFRA in licenza in concomitanza con il tuo PFL, in modo che il tuo lavoro sia protetto.
Le tasse
Se prendi un congedo familiare retribuito, il governo federale lo considera come reddito imponibile, come i salari. La California, tuttavia, non tassa il PFL. I pagamenti dell'assicurazione invalidità per il congedo di maternità non sono tassabili né a livello statale né federale. Lo stato invierà un modulo 1099-G dando ai dipendenti che prendono PFL l'importo del reddito da segnalare all'IRS. Non si invia il 1099 all'IRS: lo si conserva per i record e si riportano le informazioni sul 1040.
