Anche se di solito non sono richiesti dalla legge negli Stati Uniti, i pacchetti di indennità possono facilitare la transizione di perdita di posti di lavoro per i dipendenti e fornire protezione dal contenzioso per i datori di lavoro. Una lettera del pacchetto di separazione può essere il contratto di licenziamento stesso o un riassunto del contenuto del pacchetto. Anche se non esiste un formato standard per i pacchetti di separazione, alcune funzioni sono solitamente incluse.
Dettagli della risoluzione
Quando la lettera di separazione è l'accordo, i dettagli riguardanti la fine del rapporto di lavoro sono esplicitamente indicati in dettaglio. Una lettera di sintesi evita la terminologia legale che può spersonalizzare la conclusione del lavoro. Revisionare punti come la data e l'ora della risoluzione, i documenti da elaborare e gli articoli dell'azienda da restituire tramite un riassunto in linguaggio semplice rinforza i dettagli importanti nel rispetto della dignità dei dipendenti licenziati in un momento difficile.
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Un accordo di cessazione è un contratto tra datore di lavoro e lavoratore attraverso il quale il datore di lavoro ottiene una rinuncia a future azioni legali da parte del dipendente. Sebbene non vi sia alcun obbligo per un datore di lavoro di erogare una prestazione di fine rapporto, un contratto valido è supportato da una contropartita in cambio della rinuncia, oppure potrebbe non essere legalmente applicabile. Tale considerazione è di solito una liquidazione e - a volte - continua l'accesso ad altri benefici. Le disposizioni di pagamento e i benefici continui sono in genere le preoccupazioni principali del dipendente licenziato e sono spesso incluse in una lettera di sintesi.
Altri vantaggi e considerazioni
Alcune società potrebbero essere obbligate dalle leggi statali e federali - come il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - a mantenere l'ammissibilità per la copertura assicurativa sanitaria per un dipendente in partenza a spese del dipendente, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro offra o meno i costi per un periodo di tempo. Riassumendo le eventuali disposizioni di assicurazione sanitaria fornisce rassicurazione per il dipendente. Fornire referenze o servizi di outplacement per dipendenti licenziati non possono far parte del contratto di risoluzione giudiziaria e possono essere inclusi in una lettera di riepilogo del pacchetto di separazione.
Negoziare un pacchetto di separazione
Non tutte le lettere di pacchetto di separazione sono da un'azienda a un dipendente. In alcune situazioni, tu, come dipendente licenziato, potresti non essere d'accordo con l'offerta di fine rapporto. Potresti essere in grado di sfruttare una revisione della separazione ricordando al tuo datore di lavoro le espressioni contrattuali che la società ti ha fatto o di qualsiasi discriminazione, ritorsione e danno alla reputazione commerciale che si è verificata. Anche se probabilmente sei motivato a non soddisfare le tue esigenze, presentare il bisogno come motivo per una revisione in caso di licenziamento non influenzerà probabilmente il tuo datore di lavoro.
