Alcuni lavoratori dipendenti sono esentati da alcune disposizioni della legge federale sugli standard di lavoro. Ciò non significa che il risarcimento per i dipendenti esenti non è disciplinato dalla FLSA. Piuttosto, un diverso insieme di regole si applica ai lavoratori esenti.
Salari esenti e inesistenti
La maggior parte dei dipendenti è coperta dall'FSLA. I lavoratori dipendenti sono esenti o non esenti. I datori di lavoro non devono conformarsi alle regole sul salario minimo o sugli straordinari quando pagano i dipendenti esenti - questo è essenzialmente il mezzo esente. Tuttavia, i dipendenti esenti devono essere pagati non meno di $ 455 a settimana indipendentemente dal numero di ore lavorate. Ai dipendenti non esenti può essere versato uno stipendio fisso, ma deve essere almeno uguale al salario minimo federale o al salario minimo statale se quest'ultimo è più alto. I dipendenti non esenti devono essere pagati 1,5 volte il loro tasso di paga regolare per tutte le ore oltre 40 hanno lavorato in una settimana.
Idoneità per lo stato esente
Sebbene qualsiasi dipendente possa essere compensato con uno stipendio, solo alcuni lavori sono idonei per lo stato di esenzione. Le responsabilità di lavoro sono ciò che conta, non i titoli di lavoro. I dipendenti esecutivi o amministrativi possono essere esenti solo quando il lavoro è principalmente di natura manageriale. Le posizioni esecutive devono includere la supervisione di due o più dipendenti. Sia i lavoratori esecutivi che quelli amministrativi devono avere un'autorità significativa per prendere decisioni indipendenti. I professionisti il cui lavoro è principalmente intellettuale possono essere esenti. Esempi di professionisti sono medici, ingegneri e avvocati. Le professioni includono anche lavori che creano musica, immagini, opere scritte e altri prodotti intellettuali. Infine, i rappresentanti di vendita esterni e alcuni professionisti del computer possono essere esentati.
Regole sulla riduzione degli stipendi
I datori di lavoro in genere non possono ridurre lo stipendio di un dipendente esente se lavora meno ore del normale. Quando un dipendente esente fa un lavoro in un dato giorno, viene pagata per l'intera giornata. I datori di lavoro possono dedurre il lavoro mancato in alcune circostanze se l'impiegato perde un'intera giornata, ad esempio se il dipendente si prende le ferie per motivi personali o se ha un congedo per malattia dopo aver usato tutti i suoi giorni di malattia. I giorni liberi non retribuiti possono anche essere utilizzati come misura disciplinare. Tuttavia, quando i datori di lavoro esonerano i dipendenti per motivi di lavoro, devono pagare l'intero stipendio a meno che il congedo non duri una settimana intera.
Lavoratori salariati non esenti
Poiché i lavoratori dipendenti non-esenti rientrano nelle linee guida minime salariali e straordinarie della FLSA, i datori di lavoro devono indicare un numero specifico di ore in cui il dipendente dovrebbe lavorare. Ciò consente di esprimere il salario come una tariffa oraria. Nel caso in cui il dipendente lavori più di 40 ore in una settimana, la tariffa oraria viene utilizzata per calcolare la retribuzione degli straordinari. A differenza dei dipendenti esenti, i dipendenti non esenti non sono protetti dalla legge federale contro le deduzioni salariali per lavorare meno ore. Alcuni stati limitano le riduzioni salariali. Ad esempio, il diritto del lavoro del Wisconsin proibisce ai datori di lavoro di attraccare lo stipendio di un dipendente non esente, tranne nelle stesse circostanze che generalmente si applicano ai dipendenti esenti.
