Una delle parti spiacevoli di qualsiasi attività commerciale è l'occasionale necessità di licenziare i dipendenti. La cessazione del personale può derivare da molte ragioni, tra cui scarse prestazioni, la necessità da parte del datore di lavoro di ridurre i costi, la ristrutturazione aziendale e le violazioni delle politiche sul posto di lavoro. In ogni caso, il datore di lavoro può scegliere di rivelare il motivo del licenziamento. Tuttavia, farlo può avere conseguenze non volute.
Requisiti legali
I datori di lavoro sono vincolati dai contratti sindacali che accettano e dagli accordi di lavoro che firmano quando assumono lavoratori. Quando esiste un contratto di lavoro, può includere disposizioni per divulgare i motivi della risoluzione. Se il contratto proibisce anche la risoluzione per determinati motivi, l'obbligo di divulgazione garantisce che un datore di lavoro abbia una ragione valida per licenziare un dipendente. I requisiti di divulgazione aiutano anche a prevenire il licenziamento ingiustificato basato sulla discriminazione, che è illegale secondo le leggi federali, vale a dire il Civil Rights Act del 1964.
pericoli
La divulgazione dei motivi di risoluzione può essere pericolosa per i datori di lavoro che lo fanno in modo casuale e senza consultare esperti legali. Se un datore di lavoro rivela volontariamente un motivo di risoluzione che viola un contratto di lavoro, può essere punito con sanzioni civili per la risoluzione abusiva. Lo stesso problema si applica se un datore di lavoro ammette di licenziare un dipendente a causa di razza, sesso, appartenenza etnica o religione. I datori di lavoro possono evitare questi problemi utilizzando una lettera di risoluzione standard che include un elenco di motivi legittimi per la risoluzione. Le società potrebbero anche voler impedire alle autorità di vigilanza di rivelare motivi di risoluzione in qualsiasi forma diversa dalla lettera ufficiale, per questioni di politica.
Divulgazione esterna
Oltre a rivelare un motivo di licenziamento al dipendente licenziato, un datore di lavoro può anche rivelare il motivo agli estranei entro i limiti o le limitazioni di un contratto di lavoro. Se non si è in possesso di un contratto e si richiede un nuovo lavoro, il potenziale datore di lavoro può contattare il proprio ex datore di lavoro per richiedere informazioni sul motivo del licenziamento, sullo stipendio e sulla prestazione generale. Ciò significa che devi includere un motivo valido per lasciare il tuo precedente lavoro nel curriculum e nelle domande di assunzione, poiché non c'è nulla che impedisca al tuo ex datore di lavoro di rivelare il motivo del tuo licenziamento.
Divulgazione casuale
In alcuni casi, un datore di lavoro rivelerà le ragioni della risoluzione per inciso piuttosto che attraverso qualsiasi processo di notifica formale. Ad esempio, un datore di lavoro che si trova ad affrontare difficoltà finanziarie può annunciare imminenti licenziamenti per ridurre i costi e ridurre i salari. L'annuncio può includere informazioni sui criteri per i licenziamenti, quali prestazioni, ridondanza o anzianità. I lavoratori che ricevono le comunicazioni di risoluzione poco dopo tale annuncio avranno una comprensione generale dei motivi della loro risoluzione.
