Come imprenditore, può essere una sfida capire come risarcire i dipendenti. Alcune persone non funzionano per qualcosa di diverso da un salario fisso. Non vogliono preoccuparsi delle incongruenze associate a una retribuzione basata su commissione. In definitiva, devi determinare il metodo di pagamento che la tua azienda può gestire al meglio e valutare i vantaggi e gli svantaggi dell'offerta di uno stipendio fisso.
Vantaggio: sicurezza dei dipendenti
Ci sono molte persone che preferirebbero semplicemente lavorare con la relativa sicurezza di una posizione salariale. Vogliono sapere con precisione quanti soldi faranno ogni mese e sentire come se quel reddito fosse credibile.
Svantaggio: meno impiegati affamati
Un dipendente che lavora solo con un salario ha poca motivazione esterna per andare oltre. Ad esempio, un dipendente che sta facendo la stessa quantità di denaro sia che venda un frigorifero o 100 è più incline a diventare compiacente.
Vantaggio: budget diretto
Per te come imprenditore, pagare gli stipendi fissi ti consente di sapere esattamente quanto pagherai ogni mese in termini di costi di manodopera e di budget. È possibile modificare annualmente il budget decidendo se l'attività è sufficientemente fiorente da offrire aumenti di merito.
Svantaggio: non legato ai tuoi profitti
Quanto spendi in stipendi spesso ha poco a che fare con i tuoi profitti. D'altra parte, quando paghi una commissione, paghi quando un dipendente fa qualcosa per far sì che la tua azienda veda un profitto. Ogni volta che un controllo di commissione viene tagliato, hai la soddisfazione di sapere che è dovuto a qualcosa di positivo.
