La crescita di Internet ha influenzato le operazioni aziendali in molti modi, incluso il processo di assunzione. Le applicazioni online, chiamate anche e-recruitment, offrono ai datori di lavoro un'alternativa alle tradizionali applicazioni cartacee. Le applicazioni online e cartacee presentano vantaggi.
Vantaggi delle applicazioni online
Il reclutamento elettronico aiuta a ridurre le spese per le risorse umane riducendo i costi di spedizione ed eliminando la necessità di pubblicizzare le offerte di lavoro sui giornali. Le applicazioni online accelerano anche il processo di assunzione.
Vantaggi delle applicazioni cartacee
Le applicazioni cartacee consentono un pool più diversificato di candidati; le applicazioni online favoriscono individui giovani, istruiti e informatici. Il tradizionale processo di applicazione cartacea crea anche una connessione più personale tra potenziale datore di lavoro e richiedente.
Conseguenze delle applicazioni online
Il reclutamento elettronico può portare a un numero schiacciante di candidati. Le applicazioni online danno a coloro che hanno accesso ai computer l'opportunità di richiedere un'apertura.
Conseguenze delle applicazioni cartacee
Le applicazioni cartacee non offrono ai candidati la possibilità di aggiornare le qualifiche dopo che una domanda è stata presentata. I datori di lavoro che utilizzano le applicazioni online, d'altra parte, possono consentire a un richiedente di modificare la sua domanda dopo l'invio.
considerazioni
Le imprese nel settore privato utilizzano applicazioni online più di quelle del settore pubblico. La necessità per i professionisti della tecnologia, che possono ricevere retribuzioni più elevate nel settore privato, per elaborare le domande online è uno dei motivi per cui il reclutamento elettronico rimane meno diffuso nel settore pubblico.
