American Axle and Manufacturing fornisce componenti automobilistici a produttori automobilistici come General Motors e Chrysler. Conta 8500 dipendenti a livello globale, oltre a stabilimenti nel Michigan, nell'Indiana, nell'Ohio e a New York, ha impianti anche in Brasile e Cina. Secondo American Axle and Manufacturing (AAM), la società si concentra sul reclutamento di collaboratori di grande talento e sulla loro conservazione attraverso pacchetti di benefici competitivi e opportunità di crescita professionale. Nell'ambito dei suoi pacchetti retributivi per i dipendenti, i dipendenti di AAM sia retribuiti che orari ricevono numerosi vantaggi.
Benefici correlati al lavoro
I dipendenti che lavorano per AAM godono di benefici legati al loro lavoro, ad esempio quando si prende una pausa per le vacanze o per malattia. Attraverso il programma di assistenza per i dipendenti, un dipendente gode di ferie pagate per settimane e di ferie e giorni festivi. I dipendenti hanno diritto alle foglie malate pagate in caso di malattia. Inoltre, i dipendenti di AAM usufruiscono di strutture per la salute e il fitness come parte dei loro pacchetti di assegni di lavoro.
Benefici finanziari
Oltre ai benefici relativi al contratto di lavoro, i dipendenti di AAM ricevono benefici finanziari per se stessi e le loro famiglie. È importante sottolineare che i dipendenti accedono ai piani pensionistici, all'assicurazione sanitaria e all'assicurazione per la tutela della disabilità. Inoltre, i dipendenti ricevono assistenza per i loro figli che sono al college. Altri benefici includono programmi di tutoraggio, premi di merito e formazione di dipendenti specifici per il lavoro, che mirano a incoraggiare lo sviluppo professionale dei dipendenti di AAM. È interessante notare che, secondo AAM, la struttura delle prestazioni dei dipendenti varia a seconda della regione in cui si trova il dipendente.
Indennità di costo della vita
L'indennità per il costo della vita per i dipendenti dell'AAM riguarda principalmente i dipendenti salariati, i lavoratori. Il totale delle retribuzioni dovute a un dipendente AAM è l'insieme delle tariffe orarie standard, i premi di turno e i premi sugli straordinari lavorati da un dipendente. Nel 2011, la tariffa oraria totale era superiore a $ 32. AAM osserva che i benefici salariali da corrispondere ai dipendenti aumentano al rialzo su base annua, in relazione a fattori quali l'inflazione.
UAW-American Axle Legal Services Plan
L'International Union, United Automobile, Aerospace e Agricultural Implement Workers of America (UAW) è uno dei maggiori sindacati del Nord America. Attraverso la partnership con aziende come AAM, la UAW ha sviluppato un piano di servizi legali per offrire assistenza legale ai dipendenti della società per i servizi legali. Questi includono l'assistenza nella risoluzione di debiti personali, pignoramento della casa, frodi con carte di credito, testamenti e problemi di omologazione a titolo gratuito. AAM contribuisce a questo piano attraverso un fondo fiduciario che ha stabilito per i propri dipendenti. Il piano è gestito da un comitato amministrativo all'interno di AAM. I beneficiari del piano dei servizi legali comprendono i dipendenti del top management, i pensionati, i coniugi, i superstiti e le persone a carico dei dipendenti idonei.
