Il costo del risarcimento include in genere il salario di base (salario o stipendio) e gli importi pagati dal datore di lavoro per i benefici legali e altri benefici. Secondo un sondaggio sul dato dell'Ufficio di Statistica del Lavoro (BLS), il costo medio delle prestazioni come percentuale della compensazione totale è aumentato da circa il 20% nel 1966 a quasi il 30% di oggi.
Base e paga supplementare
La paga base è la somma contrattuale che un datore di lavoro paga ai dipendenti. Questo è spesso espresso come una retribuzione oraria. Qualsiasi importo supplementare corrisposto ai dipendenti, inclusi i bonus o le ore di lavoro straordinario, è considerato un beneficio e rappresenta circa il 2,4 percento del risarcimento totale. La percentuale del risarcimento totale attribuibile al lavoro straordinario dipende sia dalla pratica del datore di lavoro in merito all'assegnazione degli straordinari e dalla percentuale della forza lavoro classificata come non esente, e quindi dal pagamento delle ore di lavoro straordinario.
Benefici assicurativi
Molti datori di lavoro sponsorizzano i benefici dell'assicurazione sanitaria per i propri dipendenti e pagano una parte dei premi. L'importo esatto della quota del datore di lavoro dei premi dell'assicurazione malattia varia notevolmente da datore di lavoro a datore di lavoro, con governi statali e locali che di solito pagano molto più dei datori di lavoro privati. Complessivamente, i premi assicurativi pagati dai datori di lavoro rappresentano l'8,5% del compenso totale; altri premi assicurativi, in particolare l'assicurazione sulla vita, rappresentano un altro 0,5 percento del risarcimento totale.
Pensionamento e risparmio
I datori di lavoro che offrono prestazioni di pensionamento, pensione o altre forme di protezione del reddito hanno speso il 4,8 percento del compenso totale per contributi definiti e piani a benefici definiti. Le società che offrono periodi brevi per la maturazione di denaro a cui contribuiscono sia il dipendente che il datore di lavoro possono percepire percentuali più alte di costi per benefici ai dipendenti quando sono tenuti a liquidare gli importi dei piani di risparmio previdenziale alla partenza di un dipendente.
Ferie pagate
Il congedo retribuito include qualsiasi tempo pagato che non sia effettivamente lavorato. Esistono generalmente quattro tipi di congedo retribuito: ferie retribuite, ferie pagate, giorni di malattia e giorni personali, in media retribuzioni retribuite per circa il 7 per cento dei costi totali di indennizzo corrisposti dai datori di lavoro. Questo importo comprende non solo gli importi effettivi pagati ai dipendenti che hanno il tempo libero, nonché le prestazioni legali associate, ma anche eventuali somme pagate per sostituzioni temporanee.
Benefici statutari
I datori di lavoro pagano il 7,65 percento dei primi $ 117,000 di guadagni di un dipendente per la previdenza sociale e Medicare e l'1,45 percento di guadagni superiori a tale importo, solo per Medicare. Altre minori prestazioni statutarie versate dal datore di lavoro sono la compensazione dei lavoratori e la tassa di disoccupazione. Secondo i dati di BLS relativi a dicembre 2013, queste prestazioni legalmente richieste rappresentano il 7,8% del costo totale di compensazione del lavoratore civile medio.
