Di solito le persone parlano in termini di salario quando discutono di quanto costa un'azienda impiegare un lavoratore. In effetti, il tuo stipendio può rappresentare solo una parte del tuo risarcimento totale se il tuo datore di lavoro offre un pacchetto di prestazioni. Un rapporto del 2014 del Bureau of Labor Statistics ha rilevato che il pacchetto medio di benefici per i dipendenti costa a un datore di lavoro $ 9,09 per dipendente all'ora lavorata. Per un impiegato di 40 ore che costa $ 18.907,20 l'anno. Tuttavia, i costi variano notevolmente in base alla natura del tuo lavoro e al tipo di datore di lavoro.
Benefici
Un tipico pacchetto di prestazioni include ferie pagate o giorni di malattia, assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita e contributi del piano pensionistico. Secondo le statistiche BLS, i dipendenti del settore privato, gli stipendi rappresentano il 69,8% del compenso totale mentre i benefici rappresentano il 30,2%. Per gli impiegati governativi, i benefici per i dipendenti rappresentano un enorme 36 percento del pacchetto retributivo tipico. Già nel 2001, le spese legate alle prestazioni rappresentavano solo il 27,4% del compenso dei dipendenti.
Assicurazione sanitaria
L'assicurazione sanitaria rappresenta una grossa fetta del costo delle prestazioni. Nel 2013 AON Hewitt ha pubblicato uno studio che suggerisce che il premio medio annuale per l'assicurazione sanitaria per i dipendenti salirà a $ 11,176 nel 2014. I datori di lavoro in genere dividono questo costo con i dipendenti. Nel 2013, il BLS ha rilevato che i costi di assicurazione totali rappresentavano in media l'8,3% del compenso dei dipendenti. I premi dell'assicurazione malattia ne hanno assorbito la maggior parte, con appena lo 0,5% che copriva altri tipi di premi. Per i lavoratori governativi, il 12% del risarcimento totale va verso l'assicurazione, con appena lo 0,3% di quello speso per qualcosa di diverso dall'assicurazione sanitaria.
Pensionamento e risparmio
Alcuni datori di lavoro offrono piani pensionistici a benefici definiti, che assicurano un reddito mensile fisso durante gli anni di pensionamento. Altri offrono piani a contribuzione definita, come un 401 (k), attraverso il quale i tuoi benefici variano in base al rendimento dei tuoi investimenti. Nel 2013, il BLS ha rilevato che il costo delle pensioni e dei benefici nell'industria privata ammontava a $ 1,23 per dipendente all'ora. La spesa pensionistica per i membri del sindacato era di $ 4,02 per lavoratore all'ora. Anche le dimensioni del datore di lavoro fanno la differenza. Quelli con meno di 100 dipendenti hanno speso solo 72 centesimi per pensionamento e risparmi per dipendente all'ora. I maggiori datori di lavoro hanno speso una media di $ 2,60.
Differenze professionali
I pacchetti di benefit e le spese variano anche all'interno delle industrie e di particolari datori di lavoro in base al ruolo dei dipendenti nell'azienda. Secondo il BLS, i benefici orari per un operatore di servizio in genere costano $ 3,39. Per un professionista della gestione il costo sale a $ 16,33. La differenza può essere in parte spiegata dalla disparità salariale, dal momento che i giorni di ferie e i contributi pensionistici basati su percentuali costano di più per i dipendenti altamente retribuiti. Tuttavia, alcuni datori di lavoro offrono anche premi assicurativi scontati per i lavoratori a basso reddito, mentre i dipendenti altamente retribuiti pagano molto di più.
