I benefici discrezionali dei dipendenti includono benefici che la legge non richiede al datore di lavoro di offrire. Tali benefici potrebbero includere salute fisica, salute mentale e abuso di sostanze, farmaci da prescrizione, assicurazione dentale e visione per il dipendente e la sua famiglia, assicurazione sulla vita, un piano pensionistico, assistenza alle tasse scolastiche e assistenza per il pagamento dell'assistenza all'infanzia. I datori di lavoro pagano in genere una parte del costo del piano di benefit in modo che i dipendenti ricevano la copertura a un'aliquota ridotta. I benefici discrezionali includono spesso anche ferie retribuite e giornate personali, oltre al congedo di maternità o paternità. Offrono numerosi vantaggi ai datori di lavoro.
Costruire relazioni positive
Un datore di lavoro può offrire vantaggi discrezionali per costruire relazioni positive con i dipendenti. Quando i dipendenti apprezzano il loro pacchetto di benefici, possono pensare più favorevolmente al loro datore di lavoro e sono più orgogliosi di lavorare per la loro azienda. Ciò potrebbe farli rimanere più a lungo con la compagnia, piuttosto che andarsene perché sentono che il loro datore di lavoro sottovaluta e sottocompensa. I datori di lavoro dovrebbero mirare a offrire ai loro dipendenti una serie di benefici che si riveleranno utili per loro. Ad esempio, se i candidati tendono ad includere giovani sposati, probabilmente apprezzeranno la copertura della salute della famiglia e dell'assistenza all'infanzia.
Corrispondenza dei vantaggi dei concorrenti
Allo stesso modo, i datori di lavoro che non offrono gli stessi vantaggi dei loro concorrenti, o migliori, avranno probabilmente difficoltà ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti. Una serie particolare di benefici potrebbe essere la norma nel loro campo, quindi fornire questi benefici, o migliori, potrebbe aiutare i datori di lavoro a rimanere in vantaggio rispetto alla concorrenza. La pubblicità di un interessante pacchetto di benefici porterà probabilmente a candidati più qualificati da presentare alla società. La reputazione dell'azienda nel settore potrebbe aumentare nel processo.
Offrire scelte
I datori di lavoro non sono in grado di prevedere quali sono i benefici di cui i dipendenti avranno bisogno o che vogliono di più. Il vero valore del piano di benefit sta nella percezione del valore da parte dei dipendenti. Pertanto, offrire una serie di opzioni discrezionali ha più senso che offrire un piano fisso. Inoltre, i datori di lavoro dovrebbero offrire ai dipendenti la scelta dei benefici che desiderano e consentire ai dipendenti di personalizzare i loro piani. Ad esempio, i dipendenti potrebbero avere la scelta di optare per la visione e le cure dentistiche, e quindi farebbero delle scelte su ciò che il loro piano individuale comporterebbe, come l'importo della franchigia.
Aumentare la produttività
I dipendenti che sono sia fisicamente che mentalmente più sani, a seguito di benefici preventivi di assistenza sanitaria, possono lavorare in modo più produttivo. Allo stesso modo, i dipendenti che ricevono assistenza per l'istruzione per proseguire la loro formazione sul campo diventeranno probabilmente più informati e produttivi. I datori di lavoro stanno offrendo sempre più anche piani di benessere, che coprono i benefici considerati in genere "extra", come aiuto per smettere di fumare, perdere peso e gestire lo stress. Tali piani possono portare a dipendenti più felici, più psicologicamente ed emotivamente equilibrati che possono lavorare insieme come una squadra più produttiva.
