La legge federale sulla tassa di disoccupazione autorizza l'Internal Revenue Service a riscuotere la tassa di disoccupazione o l'assicurazione. La legge sulla disoccupazione statale obbliga la rispettiva agenzia statale a riscuotere un'assicurazione di disoccupazione statale. Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro non dovrebbe trattenere l'assicurazione di disoccupazione dagli stipendi dei dipendenti.
Identificazione
I programmi di disoccupazione federali e statali lavorano congiuntamente per fornire sussidi di disoccupazione a dipendenti idonei che hanno perso il lavoro. Tali benefici sono forniti dalla maggior parte dei datori di lavoro per le tasse di disoccupazione e alcuni dipendenti sono tenuti a pagare. Solo tre stati richiedono ai dipendenti di pagare l'assicurazione di disoccupazione. In tutti gli altri stati, solo il datore di lavoro paga la tassa statale di disoccupazione. Il governo federale non richiede ai dipendenti di pagare la tassa federale di disoccupazione, solo il datore di lavoro.
Dipendenza dei dipendenti
Alaska, New Jersey e Pennsylvania sono gli unici stati che richiedono ai dipendenti di pagare un'assicurazione di disoccupazione statale. Le basi salariali annuali e le aliquote fiscali variano a seconda dello stato. Ad esempio, a partire dal 2011, il tasso di ritenuta d'acconto dell'Alaska è pari allo 0,58% dei primi $ 34,600 pagati al dipendente, il tasso di ritenuta alla fonte del New Jersey è pari allo 0,985% dei primi $ 29,600 pagati al dipendente e il tasso di ritenuta alla fonte è pari allo 0,8% di tutti gli stipendi pagati a ogni dipendente. Per arrivare alla trattenuta di disoccupazione di un dipendente per l'anno, il datore di lavoro moltiplica l'aliquota d'imposta secondo la base salariale annuale, se applicabile.
Tariffe del datore di lavoro
Un datore di lavoro paga la tassa federale di disoccupazione al tasso indicato nella circolare E dell'IRS per il rispettivo anno fiscale. A partire dal 2011 e prima del 1 ° luglio, un datore di lavoro paga la tassa FUTA al 6,2% dei primi $ 7000 pagati a ciascun lavoratore; dopo il 30 giugno paga il 6 percento. Il tasso è ridotto allo 0,8% e allo 0,6%, rispettivamente, se il datore di lavoro ha pagato la sua tassa di disoccupazione statale in modo appropriato.
La rispettiva agenzia statale invia al datore di lavoro la propria aliquota di disoccupazione statale per l'anno successivo prima della fine dell'anno precedente. Le aliquote fiscali variano in base allo stato e generalmente dipendono dalla quantità di ex dipendenti che traggono benefici dal conto del datore di lavoro, dalla longevità dell'azienda e talvolta dalle dimensioni del fondo fiduciario dello Stato.
considerazioni
Lo stato richiede a un datore di lavoro l'esecuzione di rapporti sulla retribuzione per mostrare la sua - e se del caso, quella dell'impiegato - le imposte sulla disoccupazione. Molti stati richiedono rapporti trimestrali. L'IRS richiede a un datore di lavoro di eseguire relazioni annuali tramite il modulo 940 per segnalare le sue passività fiscali per la disoccupazione federali.
