Un dipendente di solito si aspetta di lavorare un numero minimo di turni a settimana: un numero garantito di ore di lavoro consente al dipendente di pianificare finanziariamente e decidere se è necessario altro lavoro. In alcune situazioni, tuttavia, i datori di lavoro possono dare dei turni ai nuovi dipendenti. Questo di solito è legale, anche se non desiderabile dal punto di vista dei dipendenti. I dipendenti possono avere il diritto di combattere per questi orari, a seconda delle circostanze.
Legge sugli standard di lavoro equo
La Fair Labour Standards Act è la principale legge federale che regolamenta i lavoratori negli Stati Uniti, anche se le giurisdizioni locali e statali hanno anche i loro regolamenti. Secondo questa legge, come descritto dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, non c'è distinzione tra un dipendente part-time o full-time. La legge indica, tuttavia, che i dipendenti non esenti devono ricevere una retribuzione di tempo e mezza per tutte le ore che superano una settimana lavorativa di 40 ore. La Fair Labor Standards Act non affronta gli orari flessibili, né discute la condivisione del lavoro - due situazioni che a volte sono applicabili ai cambiamenti nei turni.
contratti
I dipendenti sono in genere dipendenti a volontà. Ciò significa che possono lasciare o il loro datore di lavoro può scaricarli in qualsiasi momento. Questo di solito è vantaggioso perché consente ai datori di lavoro di ridimensionare o rilasciare dipendenti problematici, se necessario, e perché i dipendenti spesso trovano migliori opportunità di lavoro e possono andarsene senza ripercussioni. Per contro, i dipendenti a contratto hanno un accordo con il datore di lavoro, di solito scritto, che stabilisce il numero di ore lavorate, le condizioni per i cambi di turno, le mansioni lavorative e le tariffe.
Mettendolo insieme
A causa del modo in cui FLSA tace su turni di divisione, orari flessibili, ore notturne e persino la definizione di part e full time, la capacità del datore di lavoro di dare spostamenti a un nuovo dipendente dipende dal fatto che tu sia un volontario o un contratto dipendente o se hai un accordo scritto che indica quando o quanto devi lavorare. Se non c'è un contratto o un accordo scritto, il tuo datore di lavoro può fare ciò che gli piace con le tue ore. Sei libero di lasciare il datore di lavoro se non ti piace ciò che offre il datore di lavoro, ma al contrario, il datore di lavoro può anche lasciarti andare se non accetti le modifiche al turno. Se c'è un contratto o un accordo scritto, tuttavia, il datore di lavoro deve onorarlo e non può modificare le ore minime o cambiare senza il tuo consenso. Il numero di turni che il datore di lavoro può dare dipende dai termini dell'accordo o del contratto scritto.
Perché i datori di lavoro danno i turni
Anche se è scoraggiante e spesso economicamente difficile per un lavoratore perdere i turni a un nuovo dipendente, dal punto di vista del datore di lavoro, fare ciò ha senso dal punto di vista economico perché due dipendenti part-time spesso costano meno di un dipendente a tempo pieno: i dipendenti part-time don sempre ricevere benefici. L'utilizzo di due impiegati part-time significa anche che il datore di lavoro evita di dover pagare tariffe straordinarie per le ore lavorate ai sensi della Fair Labor Standards Act.
considerazioni
In alcuni casi, i datori di lavoro danno i turni ai nuovi dipendenti solo temporaneamente. Ad esempio, potrebbero avere una scadenza entro la quale i nuovi dipendenti devono essere formati e quindi hanno bisogno che i nuovi dipendenti coprano più turni per le prime settimane. Pertanto, è importante discutere le esigenze e i piani dell'azienda con il tuo datore di lavoro quando i tuoi turni sono influenzati. In alcuni casi, i datori di lavoro possono trovare il modo di offrire un compenso alternativo per i turni persi, come ad esempio il tempo di vacanza aggiuntivo.
A volte un datore di lavoro dà il passaggio a un nuovo dipendente perché manca il tuo lavoro. Questa è una buona opportunità per rivalutare le prestazioni lavorative per vedere se è possibile migliorare e ottenere più ore. Se ritieni di dover lasciare il datore di lavoro a causa dei problemi di turno, essere sempre professionale e comunicare apertamente, in quanto ottenere un buon riferimento dal datore di lavoro è ancora importante per cercare un nuovo impiego.
