La turbolenta lotta americana per la parità di diritti negli anni '50 e '60 ha spinto un'ondata di cambiamento inarrestabile in una direzione positiva. Il lavoro di uomini come Martin Luther King, Jr. e il presidente John Kennedy hanno trasformato l'atteggiamento di una nazione nella ricerca della fine dell'ingiustizia civile. L'Equal Employment Opportunity Act del 1972 ha rafforzato la responsabilità in materia di discriminazione sul lavoro.
Storia
Il Civil Rights Act del 1964 è stato emanato per bandire la discriminazione contro gli americani per quanto riguarda le preferenze religiose, l'età, il sesso e la razza. Il Titolo VII della legge ha creato la Commissione per le pari opportunità di lavoro, EEOC. La commissione è stata incaricata di indagare e mediare denunce di molestie e discriminazione sul posto di lavoro, ma fino a quando non è stato approvato l'Equal Employment Opportunity Act del 1972, non aveva alcun potere reale di imporre il cambiamento.
Potere del contenzioso
Prima del 1972, l'EEOC veniva chiamato dai gruppi per i diritti civili come una "tigre senza denti". L'atto autorizzò la commissione a presentare cause legali presso la corte federale. Secondo l'EEOC, gli emendamenti del 1972 sono stati concepiti per conferire alla commissione l'autorità di "eseguire il backup" dei suoi risultati amministrativi e di aumentare la giurisdizione e la portata dell'agenzia.
Delegazione di autorità
Nel 1972, all'interno dell'EEOC furono create filiali per direttori regionali e direttori distrettuali per contribuire ad alleviare il carico del caso, che fu bloccato da oltre 50.000 casi. L'atto conferiva agli uffici il potere di emettere lettere di determinazione "causa ragionevole" e "nessuna ragione ragionevole" in materie in cui la commissione aveva già stabilito un precedente. La commissione riservava l'autorità per risolvere casi senza precedenti.
Uguali diritti ampliati
L'Equal Opportunity Act del 1972 ha esteso l'autorità del Titolo VII includendo agenzie di lavoro locali, statali e federali, che hanno fornito protezione per ulteriori 10 milioni di cittadini. L'atto ha ridotto il numero minimo di dipendenti da 25 a 15 che un datore di lavoro può mantenere senza essere soggetto al titolo VII. La legislazione ha anche fornito pari protezione dei diritti nelle istituzioni educative.
Diritti delle donne
A seguito dell'atto del 1972, l'EEOC ha modificato i suoi principi relativi alle donne e alla gravidanza sul luogo di lavoro. Impediva ai datori di lavoro di costringere le donne a prendere le foglie d'assenza durante la gravidanza o di licenziare i dipendenti che restano incinta.
