L'Employment Rights Act del 1996 è una legge, ancora in vigore, che protegge il lavoro nel Regno Unito, che comprende la Scozia, l'Inghilterra, il Galles e l'Irlanda del Nord. Diritti specifici sono definiti per tutti i tipi di lavoratori, e un Tribunale del lavoro istituito da Londra dove la manodopera può prendere cause e reclami. Questa legge rafforza la precedente legislazione sul lavoro e aggiunge molti dettagli non trattati negli Atti precedenti.
contratti
La prima parte di questa legge riguarda i contratti. I contratti sono fondamentali per questa legge perché molti, anche se non tutti, gli aspetti di questo disegno di legge possono essere annullati se il dipendente accetta la disposizione del contratto prima di iniziare il lavoro. In generale, se un dipendente accetta e non è esplicitamente dichiarato fuori legge, è legale e il dipendente non ha alcun ricorso legale contro di esso. Il contratto deve includere salari dettagliati e detrazioni, eventualmente azioni disciplinari, azioni proibite e diritti pensionistici. Il contratto può essere modificato se un'unione lavora con successo per ottenere maggiori concessioni da un datore di lavoro.
Salari
Un datore di lavoro non può fare nessuna detrazione in salario a meno che non sia specificato nel contratto. I datori di lavoro non possono agire arbitrariamente con i salari e tutti i contratti devono contenere un elenco dettagliato dei motivi per cui il denaro può essere detratto dallo stipendio di un lavoratore. La non prestazione dei doveri è sempre una ragione se è esplicitata o meno. Le penali richieste da un datore di lavoro non possono mai eccedere un decimo della retribuzione giornaliera di un lavoratore. Ci sono alcune possibili eccezioni per quando un datore di lavoro è semplicemente senza soldi o in problemi finanziari. Molte di queste questioni possono essere arbitrate all'Imployment Tribunal per l'arbitrato, se necessario.
informativa
Ai lavoratori viene chiesto di riferire sui loro datori di lavoro se si verificano attività illegali o gravi violazioni di sicurezza sul lavoro. Il lavoratore deve agire in buona fede e non deve mai esserci un guadagno personale nel riportare un datore di lavoro in errore. In altre parole, un datore di lavoro, se è in grado di provare che il lavoratore agisce per motivi personali, può essere rimosso dal tribunale. Il lavoratore deve avere ragionevoli motivi per credere che l'accusa sia vera. Se l'accusa è fatta e il merito è reale, il lavoratore è protetto da questa legge dal licenziamento o da altra azione disciplinare.
Diritti e protezioni
Il resto di questa legge è costituito da protezioni specifiche per il lavoro. Le aree di emissione come il licenziamento ingiustificato vengono prese in dettaglio. Un datore di lavoro non può rimuovere un dipendente per motivi di congedo familiare, istruzione e formazione professionale e compiti pubblici come l'apparenza in giuria. Il congedo paterno e materno è protetto, inclusi i genitori adottivi. L'età di pensionamento è di 65 anni, ma la legge è chiara che i contratti possono specificare diversamente. Il pensionamento è protetto in quanto non può mai essere usato come pretesto per il licenziamento. Tutti gli altri problemi disciplinari con un dipendente vengono rimossi all'età pensionabile per proteggere il lavoratore dal licenziamento poco prima del pensionamento, il che potrebbe annullare qualsiasi pagamento di pensione e altri benefici.
