In un mondo perfetto, ognuno direbbe la verità, anche sul lavoro. Nel mondo reale, a volte i colleghi di lavoro, e persino i capi, possono diffondere pettegolezzi e fare false accuse. Anche la più piccola accusa potrebbe costarti il tuo lavoro. Una volta che ciò accade, hai il diritto di citare in giudizio il tuo ex datore di lavoro per interruzione ingiustificata, ma il processo non è facile.
Determinazione del tuo caso
Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro assumono dipendenti a contratto o a volontà. Se sei stato licenziato prima della fine del tuo contratto, il tuo datore di lavoro potrebbe aver violato il tuo contratto, dandoti un motivo per fare causa. Se sei stato licenziato come dipendente a volontà, potresti comunque avere un caso a seconda della natura della tua risoluzione. Ad esempio, se sei stato ingiustamente interrotto dopo che un collega o un capo ha fatto una falsa accusa, potresti avere un caso forte se un avvocato può provare un ragionevole dubbio nella tua difesa.
Creare un account scritto
Crea un account scritto della tua risoluzione, a partire da qualsiasi documento ricevuto dal tuo ex datore di lavoro. Un documento scritto aiuterà un avvocato a esaminare il tuo caso e decidere come procedere. Dovresti iniziare raccogliendo la documentazione dal tuo colloquio di uscita, così come ogni corrispondenza che hai tra te e il tuo ex datore di lavoro dopo la tua cessazione. Prendi nota della natura del tuo lavoro e della tua risoluzione; scrivere le cose ti aiuta a ricordare i dettagli che potresti dimenticare mentre discuti il caso con un avvocato.
Assumere un avvocato
Mentre è possibile presentare una causa civile contro il proprio datore di lavoro, un avvocato renderà il processo più agevole e più efficace. Seleziona un avvocato specializzato in cause di licenziamento illecito e con comprovata esperienza. Contatta diversi avvocati finché non trovi uno con cui ti trovi a tuo agio, fiducioso che il tuo avvocato ti aiuti a metterti a tuo agio. Una volta trovato, l'avvocato stabilirà la data del tribunale e ti guiderà attraverso il processo.
Avvertenze
Assicurati di avere una buona ragione per presentare una denuncia di licenziamento ingiustificata e che ti sentirai a tuo agio nei confronti del tuo datore di lavoro in tribunale. Alcuni ex dipendenti decidono di denunciare i loro datori di lavoro per rabbia e quindi rimpiangere la decisione più tardi quando la rabbia si placa. Tieni presente che i casi giudiziari possono richiedere diversi mesi e ti costeranno in termini di incendi legali e assunzione di un avvocato. Discutere il costo con il proprio avvocato prima di accettare di andare avanti.
