La maggior parte dell'occupazione è "a volontà", nel senso che un datore di lavoro può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo o addirittura senza alcuna ragione. Tuttavia, ci sono protezioni legali per determinati tipi di decisioni sull'occupazione. Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per motivi di razza, nazionalità, sesso, disabilità, religione, età o gravidanza. Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per aver approfittato del Family Medical Leave Act. Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per aver segnalato condizioni di lavoro non sicure o denunciare pratiche non etiche. Se sei stato licenziato per uno qualsiasi di questi motivi, puoi presentare un reclamo all'Ufficio del lavoro degli Stati Uniti.
Articoli di cui avrai bisogno
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Lettera di dimissioni
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Informazioni sull'occupazione
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Documentazione di supporto dello scarico illecito
Risoluzione irregolare dovuta alla discriminazione
Presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità negli Stati Uniti entro 180 giorni se ritieni che la tua risoluzione si basi su età, razza, sesso, gravidanza, religione, origine nazionale o disabilità.
Completa lo strumento di valutazione online EEOC per determinare se sono l'agenzia appropriata con cui presentare il reclamo. Lo strumento di valutazione è disponibile su
Stampa il questionario dopo aver completato la valutazione online. Farà parte del pacchetto che prenderai per presentare la richiesta di risoluzione errata.
Raccogliere prove quali lettere di risoluzione, valutazioni delle prestazioni, nomi e informazioni di contatto di potenziali testimoni e documentazione di lavoro.
Invia il reclamo portando tutte queste informazioni nel tuo ufficio EEOC più vicino. È possibile inviare una mail nel reclamo insieme a una lettera contenente il proprio nome e le informazioni di contatto; il nome del datore di lavoro e le informazioni di contatto; il numero di dipendenti impiegati; una descrizione degli eventi discriminatori; le date e gli orari in cui si sono verificati gli eventi; e una spiegazione del perché credi di essere stato discriminato. Firmare la lettera; l'EEOC non può investigare senza la tua firma.
Terminazione irregolare Violare la legge sul congedo per malattia familiare
Presentare una richiesta di risoluzione errata con la Divisione Wage and Hour del Dipartimento del lavoro se ritieni che il tuo licenziamento abbia violato il Family Medical Leave Act. È necessario presentare entro due anni dalla risoluzione.
Raccogli le informazioni sulla tua risoluzione e sulla malattia che l'ha preceduta. Raccogli informazioni di base come il nome della tua ex azienda, la posizione dell'azienda e le informazioni di contatto, il nome del tuo manager, il tipo di lavoro che hai svolto e come e quando sei stato pagato.
Portare queste informazioni a un ufficio del Dipartimento del Lavoro locale (vedere Risorse per le sedi). Consulta uno specialista che esaminerà le tue opzioni con te.
Terminazione errata che viola la legge del Whistleblower
Raccogli informazioni sulle tue condizioni di lavoro e sulla risoluzione. Metti tutto nella scrittura, compresi i nomi e le informazioni di contatto di persone che potrebbero fungere da testimoni. Ottieni una copia del reclamo da te segnalato che ritieni di averlo terminato. Hai da 30 a 180 giorni per presentare il tuo reclamo, a seconda della legge specifica violata.
Segnala il tuo reclamo alla divisione Occupational Safety and Health Administration del Department of Labor. Invia il reclamo chiamando il tuo ufficio OSHA locale o inviando una lettera in cui ti spieghi che sei stato licenziato per denuncia (vedi Risorse per uffici).
Se lo desideri, archivia il tuo reclamo sia con lo stato che con l'OSHA federale.
Suggerimenti
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Archivia il tuo addebito il prima possibile dopo la tua risoluzione, poiché il periodo in cui le richieste possono essere archiviate è limitato.
