Come archiviare una querela di risoluzione errata in South Carolina

La Carolina del Sud è uno stato di impiego "a volontà", il che significa che una società può licenziare un lavoratore senza avere una buona ragione per farlo. Tuttavia, la legge protegge i dipendenti dall'essere licenziati in determinate circostanze. Ad esempio, un datore di lavoro non può rescindervi a causa della tua razza, sesso, religione o origine nazionale. Allo stesso modo, un datore di lavoro non può licenziarti perché ha segnalato condizioni di lavoro pericolose o ha presentato una richiesta di risarcimento per il lavoratore dopo essere stato ferito al lavoro. Le persone che vengono interrotte ingiustamente possono presentare cause legali per recuperare i loro stipendi persi e altri danni che subiscono a causa della condotta illegale del datore di lavoro.

Agire velocemente. Lo statuto delle limitazioni sulle richieste di terminazione illecite in South Carolina può essere piuttosto breve. Secondo la legge sulla vita umana della Carolina del Sud, è necessario presentare ogni accusa di discriminazione sul lavoro entro 180 giorni dalla presunta pratica discriminatoria.

Decidi la base legale per il tuo reclamo. Il modo in cui procederai dipenderà dal motivo per cui ritieni che la tua risoluzione sia illegale. Le richieste di discriminazione sul lavoro in base alla razza, al genere, alla religione, all'età o all'origine nazionale richiederanno che tu entri nella Commissione per le pari opportunità di lavoro prima di presentare una causa. Altre interruzioni illegittime, ad esempio la ritorsione per la presentazione di una richiesta di risarcimento da parte di un lavoratore, possono andare direttamente in tribunale.

Contatta l'agenzia appropriata. Le agenzie governative assistono nell'elaborazione di richieste di risoluzione errate. Per le richieste di discriminazione sul lavoro, contattare la Commissione affari umani della Carolina del Sud o l'ufficio locale della Commissione per le pari opportunità di lavoro. Le richieste che comportano condizioni di lavoro pericolose devono essere segnalate all'Ufficio del Dipartimento del Lavoro della South Carolina per la conformità OSHA. I problemi relativi alle retribuzioni e alle ore possono essere segnalati all'ufficio del lavoro e del lavoro minorile del Dipartimento del lavoro.

Decidi dove archiviare. Se il tuo caso riguarda violazioni della legge federale, come il Titolo VII o la legge americana con disabilità, presenterai il tuo caso al tribunale federale più vicino. Ci sono quattro divisioni del tribunale distrettuale federale nella Carolina del Sud, con sede a Charleston, Columbia, Firenze e Greenville. Se si asseriscono solo violazioni delle leggi statali, si presenterà al tribunale più vicino.

Prepara i documenti necessari. Se stai rappresentando te stesso nella tua causa, parla con il cancelliere del tribunale per scoprire cosa deve essere archiviato con la tua causa. Insieme a un reclamo, che spiega le tue accuse, probabilmente dovrai anche presentare una citazione, che notifica al datore di lavoro che è stato citato in giudizio. La tua giurisdizione potrebbe anche richiedere documenti aggiuntivi.