I candidati di lavoro sono spesso tenuti a sottoporsi a un controllo in background da parte del loro potenziale datore di lavoro prima di essere formalmente offerto la posizione. Quando si effettua un controllo in background, i datori di lavoro controllano tipicamente la cronologia dei precedenti penali e il rapporto di credito del richiedente, oltre a verificare i precedenti impieghi e le qualifiche di istruzione. È fondamentale per i dipendenti essere sinceri sulla domanda di lavoro, perché la disonestà percepita può essere persino più dannosa di quella che viene effettivamente scoperta nel controllo dei precedenti.
Casellario giudiziario
I datori di lavoro possono condurre un controllo dei casellari giudiziari locali, statali o nazionali per esaminare la storia criminale di un richiedente. Il controllo può essere completato inserendo il nome in un database o impronte digitali al dipendente. Le agenzie governative hanno anche accesso supplementare al database dell'FBI. Ciò che costituisce informazioni squalificanti varierà dal datore di lavoro al datore di lavoro e anche tra i lavori a seconda delle mansioni della posizione. La condanna di un reato connesso a un furto potrebbe essere squalifica per una posizione di gestione del contante, ad esempio. Alcuni datori di lavoro potrebbero essere più indulgenti se la condanna fosse avvenuta molto tempo fa e non ci sono state condanne recenti.
Rapporti di credito
I datori di lavoro possono utilizzare i rapporti di credito per valutare la responsabilità finanziaria del richiedente. Per determinate posizioni finanziarie e di gestione del contante, ai datori di lavoro piace garantire che non vi siano bandiere rosse come un elevato rapporto debito / credito, che teoricamente potrebbe aumentare le probabilità che il dipendente rubi alla società. Alcuni datori di lavoro possono anche dedurre tratti di irresponsabilità e valori morali dal rapporto di credito, il che significa che un numero insolitamente alto di ritardi nei pagamenti e debiti abbandonati può essere una preoccupazione. La legislazione impedisce ai datori di lavoro di discriminare i richiedenti a causa del fallimento.
Ex datori di lavoro
I datori di lavoro in genere verificano l'impiego passato di un candidato. I motivi della verifica sono duplici: verificare la veridicità del richiedente sulla domanda di assunzione e scoprire dettagli sulle abitudini e le capacità di lavoro del candidato. I datori di lavoro in genere chiedono agli ex datori di lavoro di confermare le mansioni lavorative, le date di assunzione e la ragione di partenza del candidato e le confronteranno con le informazioni fornite nel curriculum per assicurarsi che il candidato non abbia falsificato le informazioni o esagerato la sua esperienza. Un datore di lavoro spesso chiede anche se il richiedente è idoneo per il riassunto, per identificare eventuali problemi disciplinari.
Documenti di educazione
I record di istruzione - come la maggior parte degli altri record richiesti attraverso il processo di controllo in background - non sono rilasciabili senza il consenso del dipendente. I datori di lavoro possono richiedere copie delle trascrizioni del richiedente, le date di partecipazione e le qualifiche ottenute. Questa verifica può fornire la conferma che il candidato ha le qualifiche richieste per la posizione e conferma la veridicità del suo curriculum.
Record medici e lavoratori Comp
Le cartelle cliniche non sono generalmente soggette a rilascio o divulgazione, ma alcuni datori di lavoro richiedono ai dipendenti di sottoporsi a una valutazione medica prima di assumere. I documenti di risarcimento dei lavoratori sono rilasciabili, sebbene un datore di lavoro non possa discriminare o rifiutare di assumere un richiedente a causa di una richiesta di risarcimento per i lavoratori. Tuttavia, il richiedente può legittimamente essere negato un impiego se si ritiene che sia stato disonesto durante il processo di domanda omettendo di divulgare una precedente richiesta di risarcimento dei lavoratori.
Informazioni Internet
Alcuni datori di lavoro conducono ricerche su Internet di potenziali dipendenti per scoprire informazioni negative o potenzialmente imbarazzanti sul dipendente. I datori di lavoro possono rivedere siti di social media, forum, blog e altri materiali basati sul web per determinare se un candidato è adatto per l'azienda. I datori di lavoro possono anche utilizzare Internet per verificare i reclami che il candidato potrebbe aver fatto sulle sue qualifiche e sulla sua esperienza. Le informazioni che potrebbero riflettersi in modo insufficiente sull'azienda possono spesso comportare il rifiuto di un'offerta di lavoro.
