Il consolidamento organizzativo ha molti potenziali vantaggi per un'organizzazione che cerca di utilizzare meglio le risorse. Un team esamina tutte le risorse appartenenti a un'organizzazione, inclusi beni, luoghi, attrezzature, personale e strutture organizzative. Dopo l'analisi di tutti i fattori, il team crea uno schema più logico per utilizzare le risorse. Quelle risorse non più necessarie in un nuovo schema sono vendute, chiuse o smaltite in modo economicamente vantaggioso.
Risparmio di budget
Un'organizzazione che consolida più unità in un numero inferiore di unità vuole ridurre il grasso nel budget per prepararsi alla crescita. Eliminare programmi, edifici, posizioni e altre risorse che assorbono il budget di un'organizzazione crea più spazio nel budget. I risparmi vengono riassegnati a nuove iniziative o a programmi rimanenti che richiedono più denaro.
Migliore servizio di consegna
Talvolta il miglioramento dell'erogazione dei servizi è una necessità aziendale e un vantaggio del consolidamento. Ad esempio, due ospedali locali potrebbero consolidarsi perché i clienti richiedono una maggiore qualità del servizio e non ritengono che la comunità abbia bisogno di due ospedali con servizi duplicati. La chiusura di un ospedale e il trasferimento delle risorse all'altro ospedale potrebbero essere la soluzione, oppure un ospedale potrebbe essere convertito in un centro ambulatoriale. Un'organizzazione deve scegliere una nuova serie di obiettivi per soddisfare le richieste dei clienti e consolidare in modo tale da soddisfare tali esigenze.
Capitale aumentato
Alcuni tipi di consolidamento creano più capitale per una nuova organizzazione. Ad esempio, se una società si fonde con un'altra, la nuova società ha il capitale e le attività di entrambe le società. Questo tipo di capital building consente all'organizzazione di nuova costituzione di perseguire nuove iniziative più costose. Con la giusta quantità di capitale da spendere per obiettivi comuni, entrambe le vecchie aziende possono beneficiare dell'espansione.
Struttura organizzativa più efficace
Un altro vantaggio del consolidamento è la creazione di una forza lavoro più reattiva, meno costosa per la nuova organizzazione. Nel consolidamento, le posizioni esistenti possono essere ridotte, ma una nuova struttura offre posti di lavoro per le persone più qualificate. Il consolidamento può anche essere un ottimo momento per sbarazzarsi di persone che non portano la loro parte del peso e di offrire pacchetti di pensionamento anticipato. I dipendenti restanti possono anche contribuire con le loro idee a una migliore struttura organizzativa in risposta alle mutate condizioni del settore.
