Quando si gestisce un'azienda, la scelta del metodo corretto per compensare i dipendenti può svolgere un ruolo fondamentale nel successo generale della propria azienda. Un metodo di compensazione che è possibile utilizzare per motivare potenzialmente i dipendenti è la retribuzione basata sulle prestazioni. La retribuzione basata sulle prestazioni è un metodo di compensazione che prevede il pagamento di dipendenti per il lavoro che svolgono invece di pagare con uno stipendio o una retribuzione oraria.
Pagamenti basati sulle prestazioni
Con questo metodo di compensazione, i dipendenti vengono pagati in base a come si comportano. In alcuni casi ciò potrebbe anche essere indicato come una struttura retributiva. La retribuzione basata sui risultati potrebbe anche includere altri accordi che prevedono retribuzione base e incentivi basati sulla performance. Quando i dipendenti sono pagati con la commissione, ottengono una percentuale delle vendite che generano per la società. In altri casi, i dipendenti possono essere retribuiti in base a quante unità producono o eseguono in altre categorie statistiche.
Insegnamento
Anche le retribuzioni basate sul rendimento sono talvolta discusse o utilizzate nel settore dell'istruzione. Alcuni sostengono che la paga basata sulle prestazioni dovrebbe essere usata per gli insegnanti. In questo modo, gli insegnanti verrebbero compensati in base a come insegnano ai loro studenti. Se gli studenti apprendono le informazioni e possono provarlo attraverso i test, l'insegnante riceve una retribuzione più elevata. Se gli studenti non si comportano bene, l'insegnante riceverà meno stipendi. Ciò conferisce all'insegnante più di un incentivo a versare più risorse nell'insegnare agli studenti.
vantaggi
Uno dei principali vantaggi della retribuzione basata sulle prestazioni è che dà ai dipendenti più motivi per lavorare sodo e ottenere risultati migliori. Quando un dipendente sa di poter essere risarcito di più, è disposto a dedicare più tempo e sforzi al suo lavoro. Quando ti viene pagato lo stipendio, puoi essere motivato solo da quella somma di denaro per così tanto tempo. Con la concorrenza basata sulle prestazioni, i dipendenti lavorano più duramente e alla fine premia anche l'azienda.
svantaggi
Questa forma di compensazione presenta anche alcuni potenziali inconvenienti. Ad esempio, quando l'azienda soffre per ragioni esterne al controllo del dipendente, potrebbe essere più difficile ottenere buoni risultati. Le vendite potrebbero non arrivare facilmente e potrebbe portare a stipendi inferiori per i dipendenti. Questa forma di compensazione porta anche a divari di reddito nella società nel suo insieme. Nel corso degli anni, il compenso basato sulle prestazioni è aumentato mentre è cresciuto il divario tra ricchi e poveri. Parte di questo è dovuto al fatto che chi ha questa struttura retributiva guadagna di più.
