Sebbene sia stressante perdere il lavoro, le finanze non sono così rigide quando il datore di lavoro paga la separazione o la liquidazione. A volte il datore di lavoro paga perché è una politica aziendale o apprezza la dedizione di un dipendente a lungo termine. Tuttavia, alcuni stati richiedono il pagamento ai dipendenti in determinate circostanze. C'è una differenza tra separazione e TFR e le ragioni per ricevere uno di essi.
Leggi federali e statali
Il governo degli Stati Uniti ha approvato la Fair Labor Standards Act per proteggere i dipendenti sul posto di lavoro. Una parte della FLSA copre il pagamento delle retribuzioni. Non richiede ai datori di lavoro di effettuare alcun tipo di indennità o di separazione per la cessazione dei lavoratori. Alcuni stati hanno affrontato questo problema, come richiedere il trattamento di fine rapporto quando una fabbrica si chiude definitivamente, mentre altri non fanno richieste al datore di lavoro. Se hai un problema, contatta il tuo ufficio di collocamento locale o la società di assistenza legale per una spiegazione delle leggi nel tuo stato.
Risoluzione volontaria o involontaria
La risoluzione volontaria si verifica quando si accetta di lasciare la società. Ad esempio, il tuo datore di lavoro si è trasferito in un altro stato e ti ha offerto un trasferimento di lavoro.Tuttavia, hai deciso che non volevi lasciare la tua attuale città natale, quindi ti sei dimesso. La chiusura involontaria può avvenire senza colpa propria. La tua azienda potrebbe essere ridimensionata e tu eri uno degli sfortunati dipendenti selezionati per il licenziamento. Un dipendente che viene involontariamente separato quando il suo capo lo licenzia per causa, come la negligenza o le cattive prestazioni, può comunque ritirare un pacchetto di risarcimento.
Pagamento separato
Il tuo datore di lavoro può offrire una separazione delle retribuzioni per una serie di motivi, ma di solito sono tali da indurti a lasciare l'impiego della società. Ad esempio, una grande azienda può offrire pacchetti di prepensionamento ai dipendenti a lungo termine per ridurre il proprio libro paga senza pubblicità negativa. Quando una società sceglie di offrire la separazione delle retribuzioni, deve pagare allo stesso modo uomini e donne, secondo il sito web di Find Law.
Severance Pay
Il trattamento di fine rapporto può essere limitato a una classe di dipendenti, ad esempio la direzione. Il manuale del dipendente, o documentazione simile, deve indicare chi è idoneo se la società prevede di limitare l'accesso a questo vantaggio. Alcuni datori di lavoro offrono indennità di licenziamento a lavoratori indesiderati come un modo per evitare una causa. Al lavoratore potrebbe essere richiesto di firmare un accordo in base al quale non intende intraprendere azioni legali contro la società.
