Il trattamento di fine rapporto è un pagamento in contanti che alcuni datori di lavoro offrono ai lavoratori quando vanno in pensione o sono licenziati, dimissionari o addirittura licenziati. Di solito viene pagato in un'unica soluzione insieme agli stipendi in sospeso, alle ferie, alle commissioni e ai bonus ancora dovuti al lavoratore. In alcuni casi, il TFR può essere ripartito per un periodo più lungo e includere altri benefici oltre al contante, come la copertura assicurativa sanitaria temporanea dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Il Dipartimento del lavoro dello stato dell'Illinois pubblica linee guida sui diritti e le responsabilità dei datori di lavoro e dei dipendenti in merito al trattamento di fine rapporto.
Severance Pay Law
Nell'Illinois, nessuna legge impone ai datori di lavoro di concedere ai lavoratori un pacchetto di risarcimento indipendentemente dal motivo per cui il loro impiego è stato risolto. Tuttavia, se è una consuetudine per la tua azienda pagare pacchetti di licenziamento ai dipendenti e non ti viene offerto a causa di discriminazione basata sul sesso, la razza, la religione o la nazionalità, potresti avere motivi per richiederlo secondo le leggi di discriminazione dello stato di Illinois.
Paga vacanze e ferie
La legge sulla riscossione dei salari e sulla riscossione dell'Illinois richiede ai datori di lavoro di concedere agli operai una paga per le ferie in sospeso al momento della risoluzione. Hai diritto al risarcimento finanziario per i giorni di ferie maturati durante il tuo periodo lavorativo, sia che tu abbia smesso o sia stato licenziato o licenziato. Il pagamento delle ferie è diverso. Sebbene molti datori di lavoro includano il pagamento delle ferie nei loro pacchetti di uscita, non sono vincolati dalla legge sull'occupazione dell'Illinois a farlo.
Pacchetti di separazione e politiche occupazionali
Sebbene l'Illinois non richieda ai datori di lavoro di pagare i pacchetti di indennità, richiede ai datori di lavoro di rispettare i loro accordi contrattuali. Pertanto, se il tuo contratto di lavoro include la fornitura di un pacchetto di risarcimento, hai diritto ad esso. Alcune società possono fare riferimento ai contratti relativi alla propria politica aziendale come riferimento per i benefici e i pagamenti che i dipendenti possono richiedere alla cessazione. Se la vostra azienda ha una politica aziendale, leggerla e confrontarla con i vantaggi e i pagamenti ricevuti al termine.
Pacchetti di liquidazione e benefici di disoccupazione
Alcune aziende offrono pacchetti di licenziamento ai lavoratori che accettano di dimettersi o promettono di non intraprendere azioni legali contro la società. Cerca il consiglio di un avvocato del lavoro prima di firmare qualsiasi documento che non capisci. Solo i lavoratori disoccupati che perdono il lavoro a causa di alcuna colpa propria possono beneficiare delle indennità di disoccupazione secondo le regole di sicurezza dell'occupazione dell'Illinois. Potresti essere squalificato dalle indennità di disoccupazione se sembra che tu abbia rassegnato le dimissioni dal tuo lavoro e il Dipartimento per l'Occupazione dell'Illinois determini la tua rinuncia volontaria.
