Uno specialista del lavoro aiuta le persone a trovare lavoro attraverso la promozione e lo sviluppo delle competenze di un cliente. Aiutano anche a insegnare le capacità lavorative a coloro che hanno degli svantaggi nel trovare un impiego. Se stai cercando uno specialista che lavori con la tua agenzia, è una buona idea porre alcune domande pertinenti e probanti in un'intervista per trovare il candidato giusto per il lavoro.
Quali sono le tue abilità?
Anche se questa è una domanda di base applicabile in qualsiasi intervista, scoprire qual è il livello di abilità di uno specialista di lavoro diventa importante dal momento che sono coinvolte molte conoscenze. Alcune risposte potrebbero essere che il candidato ha lavorato nel diritto del lavoro o come mediatore nelle controversie di lavoro. Verifica che il candidato abbia una diversità culturale e comunichi bene con tutte le persone. Inoltre, scoprire se il candidato può comunicare efficacemente in riunioni faccia a faccia e in forma scritta. Altre abilità da tenere in considerazione sarebbero capacità superiori di ricerca e amministrazione.
Quali compiti hai avuto nel tuo precedente impiego?
Dato che le competenze degli specialisti dell'impiego sono così vaste, è meglio chiedere al candidato cosa ha fatto nel suo precedente impiego in modo che possa adattarsi alla nicchia giusta all'interno della propria agenzia.Ad esempio, ha promosso programmi di formazione professionale o sviluppato uno? Ha adottato un approccio manageriale al lavoro assicurandosi che i formatori, i consulenti e gli operatori di assistenza sociale svolgessero il proprio lavoro in modo efficiente? Potevano anche essere responsabili di mantenere accurate le politiche e le procedure aziendali, in modo da fornire sempre informazioni ai richiedenti lavoro. In alcuni casi, uno specialista del lavoro potrebbe aver lavorato con i datori di lavoro per assicurarsi che le tabelle salariali fossero accurate con i tassi nazionali.
Quali sono i tuoi punti più forti e più deboli?
Qui hai un'altra domanda di base che può essere applicata per molti lavori. Tuttavia, poiché uno specialista del lavoro lavora con le persone, è una buona idea scoprire cosa hanno potuto fare nel modo giusto o sbagliato nel loro precedente impiego. Chiedi al candidato di mantenerlo semplice e di citare degli esempi. Le risposte migliori sono di solito quando il candidato menziona un negativo che è riuscito a trasformarsi in un risultato positivo. Nelle risposte che indicano le debolezze, il candidato forse lavora troppo e non richiede tempo per il tempo personale. Questo dà indicazioni di un individuo che lavora sodo, che si prende il tempo per risolvere i problemi sul lavoro, ma ha difficoltà a bilanciare lavoro e vita domestica.
Perché vuoi lavorare per la nostra azienda?
Puoi valutare un buon specialista dell'occupazione in base a come rispondono a questa domanda. Se hanno fatto le loro ricerche sulla tua azienda, sai che il candidato ha un serio interesse nel lavoro e forse sta facendo bene il lavoro. Inoltre, prendi in considerazione una risposta positiva del candidato dicendo che pensa che si adatterà bene alla tua agenzia a lungo termine. Un candidato che non conosce il background della tua agenzia può essere un'indicazione che è più interessato a saltare da un'agenzia all'altra per scalare una carriera.
