I premi del dipendente del mese vengono assegnati ai dipendenti nella speranza di motivare i lavoratori a lavorare duramente ed efficacemente ogni mese. I datori di lavoro devono scegliere il candidato giusto ogni mese seguendo un elenco di criteri prestabiliti. I candidati non vengono scelti a caso, ma vengono scelti in base ai risultati e ai risultati raggiunti entro il mese.
Vendite complessive
Se la società vende prodotti e la maggior parte dei dipendenti lavora come addetti alle vendite, il datore di lavoro potrebbe assegnare il premio mensile al lavoratore che ha venduto la maggior parte dei prodotti entro il mese. Se questo è l'unico fattore che determina chi riceverà il premio mensile, i dipendenti potrebbero lavorare di più per ottenere il riconoscimento.
Commissione personale
Alcuni lavoratori guadagnano sia una paga oraria che una commissione basata sui prodotti o servizi venduti. In base al valore dell'articolo indicato, il dipendente potrebbe guadagnare più commissioni su articoli costosi rispetto all'importo delle commissioni guadagnate sugli articoli più economici. Questo perché potrebbe essere più facile vendere prodotti più economici rispetto a quelli più costosi. Il datore di lavoro potrebbe valutare quanta commissione il dipendente ha guadagnato durante il singolo mese come un modo per valutare i criteri generali per il premio mensile.
Atteggiamenti standard
L'atteggiamento generale del dipendente potrebbe anche svolgere un ruolo nel determinare se il dipendente debba essere nominato per l'assegnazione mensile. Se il dipendente si presenta in ritardo e non presta attenzione agli altri lavoratori, ma riesce comunque a rispettare le scadenze e a svolgere il lavoro, il datore di lavoro potrebbe non considerare il dipendente come la scelta giusta. L'atteggiamento positivo, la cordialità e il divertimento generale dei lavoratori possono aiutare il datore di lavoro a prendere una decisione.
Completamento del lavoro
Ogni lavoratore per un'azienda ha un elenco fisso di progetti e attività che devono essere completati su base giornaliera o settimanale. Questo può includere attività quotidiane come inviare la posta, scrivere verbali delle riunioni o completare progetti che hanno una scadenza settimanale. Il datore di lavoro valuterà le capacità dei dipendenti di completare i progetti nei tempi stabiliti e di stabilire se il dipendente sta lavorando come previsto o di portare avanti i progetti e le attività nella valutazione di un premio mensile per il riconoscimento dei dipendenti.
Lavoro di squadra e supporto
Il dipendente potrebbe anche essere giudicato sulla quantità di lavoro di squadra e supporto che ha offerto durante il mese. Ascoltare le prospettive degli altri durante una sfida di gruppo o offrire supporto dove necessario dimostra che il lavoratore è disposto ad aiutare altri lavoratori quando sono nel bisogno. Il livello di lavoro di squadra mostra al datore di lavoro che il dipendente non sta semplicemente lavorando per se stesso, ma lavora anche per aiutare coloro che lo circondano e la società nel suo insieme.
