Una volta che hai fatto un colloquio di lavoro, hai eliminato una serie di ostacoli nel percorso di ricevere effettivamente un'offerta di lavoro. Tuttavia, il processo dell'intervista può presentare diverse potenziali mine antiuomo. Una delle domande potenzialmente più difficili che potresti affrontare in un colloquio di lavoro riguarda i tuoi punti di forza e di debolezza come candidato. Le tue risposte possono determinare se il datore di lavoro ti offre un lavoro - o ti invia una cortese lettera di rifiuto.
Enfatizzare le abilità trasferibili
Presenta le tue abilità trasferibili come punti di forza. Esempi di abilità trasferibili sono abilità scritte e verbali di comunicazione e buone capacità organizzative. Le capacità delle persone e la flessibilità nel far fronte a circostanze di lavoro difficili o difficili sono preziose competenze trasferibili. Sviluppa un elenco di competenze trasferibili effettuando un'auto valutazione completa delle tue competenze. Considera le abilità che hai ottenuto dalle posizioni passate che ti rendono un candidato più forte. Ottieni anche competenze trasferibili dalle tue esperienze scolastiche, compiti di volontariato, anche i tuoi hobby.
Fornire esempi come supporto
Non aver paura di mostrarti nella migliore luce possibile - elenca i diversi punti di forza che hai sviluppato nel corso della tua vita lavorativa, o anche i punti di forza sviluppati dalle esperienze nella tua vita personale. Seleziona i punti di forza che si riferiscono strettamente alla posizione per la quale stai intervistando. Fornisci esempi di come hai dimostrato le qualità che rivendichi come punti di forza. Ad esempio, se si menziona la gestione del tempo come punto di forza, descrivere una situazione in cui si gestiscono contemporaneamente diversi progetti importanti.
Presenti debolezze plausibili
I cercatori di lavoro sono stati precedentemente consigliati di presentare "debolezze" che erano in realtà punti di forza in incognito, come ad esempio avere tendenze maniache del lavoro. Tuttavia, gli intervistatori sono diventati stanco di tali risposte. Un'altra strategia utilizzata da molti in cerca di lavoro è quella di presentare una debolezza insignificante, ad esempio affidandosi al controllo ortografico per evitare errori di battitura e ortografia nei documenti, ma tale strategia manca di credibilità.
Distinguiti dalla massa descrivendo una vera debolezza, insieme ai passi che hai preso per superare il deficit. Un esempio potrebbe essere che tendi a procrastinare, ma sei in grado di compensare pianificando in anticipo e dividendo compiti complessi in segmenti più piccoli e più gestibili, riducendo il rischio che ti sentirai sopraffatto e rimanderai il lavoro.
Debolezze da evitare
Anche se presentare debolezze sostanziali insieme alle tue soluzioni può essere efficace durante un'intervista, evita di menzionare punti deboli che coinvolgono un elemento essenziale del lavoro. Ad esempio, se stai intervistando per una posizione di vendita, non dire che odi avvicinarti a persone che non conosci. Non vuoi dare all'intervistatore l'impressione di non essere all'altezza del compito o di sottrarti agli aspetti importanti del lavoro una volta assunto.
