Il Fair Labour Standards Act (FLSA) ha dichiarato che tutti i dipendenti devono essere pagati almeno il salario minimo federale e devono essere risarciti extra per le ore lavorate oltre i 40 alla settimana. L'atto consente anche che alcune classifiche di lavoro siano esenti da questo straordinario richiesto. La differenza tra Esente e Non-Esente ha più a che fare con le mansioni lavorative che con il tipo di compenso che il dipendente riceve.
Determina quale tipo di lavoro fa il dipendente. Se a un dipendente viene affidato il compito di svolgere le attività necessarie per far funzionare senza problemi un reparto, allora sono probabilmente non esenti. Un esempio di questo sarebbe un commesso al dettaglio.
Determinare quale tipo di esenzione può cadere nel dipendente. Esistono cinque tipi diversi: Esenzione esecutiva, Esenzione amministrativa, Esenzione professionale, Esenzione da parte dei dipendenti del computer, Esenzione dalle vendite al di fuori.
Testare le mansioni per un'esenzione dell'esecutivo. Il dipendente deve essere pagato almeno $ 455 a settimana, il dovere principale deve essere la gestione di un dipartimento, il dipendente deve dirigere il lavoro degli altri e avere l'autorità per assumere e licenziare i dipendenti.
Esaminare il dipendente per l'esenzione amministrativa. Per questo, il dipendente deve essere pagato almeno $ 455 a settimana e ha il dovere primario di eseguire il lavoro d'ufficio, che è legato al business e l'esercizio di un giudizio indipendente su questioni significative.
Assicurati che il dipendente abbia diritto a un'esenzione professionale. Questa esenzione ha un dipendente con un risarcimento di almeno $ 455 a settimana. In aggiunta a ciò, il lavoro del dipendente deve richiedere conoscenze avanzate in un campo della scienza o dell'apprendimento che devono avere un lungo corso di scolarizzazione da ricevere.
Determinare l'esenzione per i professionisti IT. Devi pagare almeno $ 455 a settimana o almeno $ 27,63 all'ora. Inoltre, questo dipendente deve essere un analista di sistemi, un programmatore, un ingegnere del software, i cui compiti comprendono l'analisi dei sistemi per determinare le specifiche del software e lo sviluppo di programmi basati su specifiche utente o sistemi operativi della macchina.
Prova l'ammissibilità della tua forza vendita esterna per l'esenzione. I doveri principali di questo dipendente sono la vendita o la raccolta di ordini per l'azienda e sono regolarmente lontani dall'ufficio del datore di lavoro
Suggerimenti
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Il sito web dell'FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) ha diversi fogli di lavoro per ogni classificazione. Se hai bisogno di prendere una decisione, dovresti guardare questi fogli di lavoro, che ti aiuteranno a tornare in una buona posizione legale.
avvertimento
Solo perché si paga a un dipendente un salario (in contrapposizione a una retribuzione oraria) non significa che sono automaticamente un dipendente esente. È necessario determinare lo stato in base alle mansioni lavorative.
