Generalmente, le indennità di disoccupazione sono per coloro che sono stati separati dai loro datori di lavoro senza colpa loro. Quindi, se sei stato licenziato dal tuo lavoro, avresti diritto a questi benefici. Se hai rassegnato le dimissioni o sei stato licenziato per giusta causa, hai comunque diritto al sussidio di disoccupazione; tuttavia, dovrai sostenere un'audizione di disoccupazione e rispondere a diverse domande per determinare la tua idoneità.
Perché sei stato licenziato o perché te ne sei andato?
Ai sensi della legge sulla sicurezza sociale del 1935 che stabilisce le leggi federali in materia di sussidi di disoccupazione, i governi statali sono responsabili di decidere se il dipendente ha commesso un errore nella risoluzione. In quanto tale, un esaminatore - al telefono o di persona - deve scoprire se è stato interrotto per cattiva condotta (furto, insubordinazione), problemi di prestazioni o ritardo. Solo la risoluzione per cattiva condotta preclude sicuramente i tuoi benefici di ricezione. Anche se ti dimettessi, potresti essere idoneo alla disoccupazione se ti dimettessi a causa di condizioni di lavoro, obiezioni di coscienza o di prendersi cura di un familiare gravemente malato, secondo Unemployment-tips.com.
Qual era il tuo titolo di lavoro / doveri?
Se sei stato licenziato a causa delle tue prestazioni lavorative o della tua incapacità di soddisfare le richieste del tuo capo, le informazioni che fornisci sulla tua percezione del titolo di lavoro e dei doveri potrebbero essere importanti per determinare se ricevi benefici. Ad esempio, il modo in cui descrivi le tue mansioni lavorative può essere completamente diverso da come il tuo datore di lavoro li descrive. L'affermazione dei fatti è la più importante in un'udienza di disoccupazione, secondo il Dipartimento del Lavoro del Kansas.
Quando è stato il tuo ultimo giorno di lavoro?
Le informazioni fornite sull'ultimo giorno di lavoro devono essere coerenti con la data in cui hai presentato il reclamo. Inoltre, la documentazione del tuo ultimo giorno di lavoro può essere cruciale per confutare la menzione del datore di lavoro di una diversa data di cessazione o di dimissione. In molti stati, una richiesta di disoccupazione può essere presentata durante la settimana in cui vi era separazione da un datore di lavoro. Ad esempio, nel Michigan "una richiesta di sussidi di disoccupazione inizia la settimana in cui viene presentata".
