Utilizzare uno strumento di indagine per raccogliere informazioni sulla disoccupazione può non solo aiutare a rispondere alla domanda di ricerca immediata, ma informare le politiche e offrire informazioni sulle tendenze future. Tuttavia, la creazione di un questionario che misuri le condizioni di disoccupazione delle persone può essere difficile e richiede un po 'di lavoro. Creare un buon questionario è sia un'arte che una scienza ed è importante non solo stabilire un buon design per il sondaggio, ma anche formulare domande con attenzione per ottenere risposte appropriate. Utilizzare questi suggerimenti per creare domande efficaci sulla disoccupazione.
Definisci la tua domanda di ricerca. Scrivi un piano con l'indicazione di ciò che vuoi sapere sulla disoccupazione e su chi vuoi sondare. Questo guiderà i tipi di domande che dovrai chiedere. Decidi sulla definizione di "disoccupazione" che utilizzerai durante il tuo sondaggio. Ad esempio, il Bureau of Labor Statistics conta come disoccupati solo quelli che non lavorano attualmente ma che sono alla ricerca di un lavoro. Quelli che non cercano lavoro sono considerati fuori dalla forza lavoro e non disoccupati. Non è necessario utilizzare la definizione BLS, ma è necessario essere chiari su cosa significa "disoccupazione" nel sondaggio.
Determina quale modalità o modalità utilizzerai per porre le tue domande. La modalità si riferisce al fatto che si chiederanno le domande del sondaggio per telefono, di persona, su carta o sul web. La modalità scelta influirà sul modo in cui farai le domande in primo luogo. Ad esempio, puoi porre una domanda più dettagliata su carta o sul web ma non per telefono perché una persona che ascolta una domanda non è in grado di tenere conto di tanti concetti come una persona che legge. Dovrai limitarti a creare domande brevi e di facile comprensione per il telefono.
Poni domande sullo stato attuale del lavoro, assicurandoti di creare categorie di risposta esaustive. Salta quelli attualmente impiegati fuori dal questionario o spostali in una sezione diversa - come i dati demografici - se vuoi raccogliere alcune informazioni di base su coloro che sono impiegati.
Chiedi a coloro che sono disoccupati le ragioni della disoccupazione, la durata della disoccupazione, se sono alla ricerca di lavoro e se ricevono sussidi di disoccupazione.
Fai domande demografiche alla fine del questionario. Le persone a volte sono sensibili alle domande demografiche e chiederle alla fine ti assicura di aver costruito un rapporto sufficiente affinché le persone possano sentirsi a proprio agio nel rispondere a queste domande. È importante porre domande sulle caratteristiche demografiche dei partecipanti in modo da poter analizzare i dati per segmenti di popolazione. Le domande di base includono sesso, razza ed età. Inoltre, puoi chiedere informazioni sul livello di istruzione raggiunto, sullo stato civile e sul numero e l'età dei bambini a casa, se questi sono rilevanti per la tua domanda di ricerca.
Suggerimenti
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Prima di creare un questionario, impara a formulare correttamente le domande per assicurarti di ricevere risposte significative. Osserva i questionari stabiliti sull'occupazione e sulla disoccupazione per esempi di frasari efficaci e neutrali.
Pretest il tuo questionario con alcuni praticanti per assicurarsi che le domande funzionino; quindi, perfeziona il questionario di conseguenza.
