La legge federale sugli standard di lavoro laburista afferma che i dipendenti non possono lavorare più di una settimana di 40 ore senza avere tempo e mezzo per gli straordinari. Alcuni dipendenti sono esenti dalla legge; possono lavorare 45, 50 o 60 ore settimanali senza diritto a tempo e mezzo. La legge federale dice che per esonerarti, il tuo datore di lavoro ti deve pagare un importo minimo ogni settimana anche se non lavori il tuo programma completo.
ogni ora
Se sei effettivamente pagato su base oraria, ottieni meno soldi se lavori meno ore - di solito non sei un dipendente esente e hai diritto agli straordinari. Se la tua paga è semplicemente espressa in termini orari, potresti comunque essere esente; è una caratteristica comune del software di calcolo delle retribuzioni, anche per un lavoratore dipendente. Il test è se hai una paga minima garantita in ogni settimana in cui lavori. Se sei sospeso o hai un congedo personale non retribuito, il tuo datore di lavoro può agganciare la tua paga senza incidere sul tuo stato di esenzione.
complicazioni
Alcuni dipendenti orari sono un'eccezione alle regole, perché sono in posti di lavoro che la Fair Labor Standards Act non copre. Autisti di camion e lavoratori delle ferrovie, ad esempio, sono coperti da altre leggi federali. L'atto esclude specificamente alcuni lavori, come impiegati di cinema e lavoratori agricoli. La legge identifica altri lavori come esenti per definizione; i venditori esterni - al contrario dei venditori che lavorano nei negozi - contano come esenti a prescindere da come vengono pagati, ad esempio.
Dipendenti esenti
Se sei un lavoratore stipendiato, esente, hai diritto a venire in ritardo o partire presto senza perdere alcuna retribuzione. La tua azienda può richiedere che tu pugno un orologio, anche se sei in salario. Può anche richiedere l'uso di un periodo di ferie retribuito, se ne hai, per coprire le assenze, ma se non hai una presa di forza, la compagnia non può attraccare le tue entrate. Puoi essere esonerato anche se la tua azienda ti paga in più se inserisci più tempo, a condizione che tu abbia ancora uno stipendio di base garantito.
violazioni
Se ritieni di essere illegalmente classificato come esente, puoi contattare il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Se il dipartimento scopre che il tuo datore di lavoro ti ha erroneamente classificato, può concederti fino a due anni di straordinari non pagati. Anche se sei pagato con lo stipendio, non sei ancora esente se la tua paga scende al di sotto di un importo minimo federale ($ 455 a settimana a maggio 2011), o se il dipartimento classifica le tue mansioni come amministrativo, esecutivo o professionale. Sono le vere mansioni lavorative, non il titolo posto su di loro, che contano.
