Il mondo del lavoro divide i dipendenti in due classificazioni: esente e non esente. La differenza più significativa tra dipendenti esenti e non esenti è la struttura retributiva. Entrambi i tipi di dipendenti hanno il diritto di guadagnare una tariffa minima. Tuttavia, i dipendenti non esenti sono pagati con una tariffa oraria e si qualificano per le ore di lavoro straordinario, mentre i dipendenti esenti guadagnano la stessa retribuzione indipendentemente dalle ore effettive lavorate.
Classificazione dei dipendenti
I datori di lavoro hanno la responsabilità di classificare i ruoli di lavoro come esenti o non esenti. Al fine di classificare una posizione come esente, la descrizione del lavoro deve rientrare in alcune categorie e soddisfare specifici test determinati dal Dipartimento del lavoro. In generale, le posizioni dirigenziali, amministrative, di vendita e professionali qualificano per lo stato di esenzione. Ogni posizione lavorativa deve soddisfare requisiti distinti per essere considerata una posizione esente. Ad esempio, un dipendente amministrativo deve essere in grado di utilizzare un giudizio indipendente per essere considerato esente, e una posizione professionale deve richiedere conoscenze avanzate in un campo specifico.
Indennità per i dipendenti non esenti
Un dipendente non esente è un dipendente che non è esente dalle norme e dalle protezioni sotto la FLSA. In conformità con la FLSA, i datori di lavoro devono pagare almeno il salario minimo ai dipendenti non esenti. I dipendenti inesperti si qualificano anche per una retribuzione per lavoro straordinario se lavorano a più di 40 ore in una settimana lavorativa. La tariffa di lavoro straordinario per queste ore deve essere pari ad almeno una volta e mezza la normale tariffa oraria.
Indennità per i dipendenti esenti
Piuttosto che essere pagati a ore, gli impiegati esenti sono pagati con un salario regolare. Come suggerisce il termine, i dipendenti esenti sono esentati da alcune norme della FLSA. Ciò significa che i datori di lavoro non devono pagare tariffe straordinarie per esonerare i dipendenti. Indipendentemente dal fatto che un dipendente esente lavori 25 ore o 65 ore, riceve comunque lo stesso stipendio per la settimana lavorativa determinata. Anche se sono esenti dal salario minimo federale, i dipendenti esenti devono guadagnare uno stipendio minimo settimanale come stabilito dalla FLSA.
Problemi di stato
Oltre ai regolamenti federali, gli stati mantengono gli standard per i dipendenti esenti e non esenti. Gli Stati hanno la possibilità di fissare un salario minimo specifico per entrambi. Molti stati richiedono ai datori di lavoro di pagare le retribuzioni in caso di insolvenza in determinate situazioni. Ad esempio, la California richiede ai datori di lavoro di pagare le ore di lavoro straordinario ai dipendenti non esenti che lavorano più di otto ore in un dato giorno lavorativo.
