L'era della startup di Internet ha acquistato consapevolezza dei cambiamenti nel mondo del lavoro moderno. Il luogo di lavoro formale è definito da abbigliamento professionale e aderenza alla giornata lavorativa strutturata. Aziende come Google e Microsoft, tuttavia, hanno adottato una cultura del posto di lavoro meno restrittiva, in cui i vestiti e le formalità aziendali vengono sostituiti dal venerdì casuale e l'opzione di portare un animale domestico al lavoro.
Vestito
I luoghi di lavoro convenzionali hanno spesso codici di abbigliamento in vigore. Il codice di abbigliamento può variare da casual business (pantaloni eleganti e camicia con colletto) ad abbigliamento formale da lavoro. I luoghi di lavoro informali hanno anche restrizioni sull'abbigliamento, come ad esempio nessun abbigliamento offensivo o sessualmente allusivo, ma le politiche sono molto più liberali. In effetti, il codice di abbigliamento ufficiale di Google è "deve indossare abiti".
Salute e stimolazione
In un ambiente di lavoro informale, come una startup di Internet, i dipendenti hanno spesso vantaggi come flipper e videogiochi. L'assicurazione progressiva fornisce ai dipendenti ambulatori e strutture per l'esercizio fisico in loco. Un datore di lavoro formale sul posto di lavoro può offrire questi vantaggi, ma questi extra sono spesso forniti da terzi e sono fuori sede.
Spazio di lavoro
Gli spazi di lavoro formali sono noti per i cubicoli e gli uffici d'angolo, mentre gli spazi di lavoro informali a volte hanno meno uffici designati e planimetrie aperte. Le caratteristiche degli spazi di lavoro informali sono enormi sfere ergonomiche al posto delle tradizionali sedie da scrivania e lunghi tavoli comuni invece delle singole scrivanie.
Struttura di gestione
Molti luoghi di lavoro formali hanno un organigramma molto strutturato e incoraggiano l'adesione alla catena di comando. International Business Machines utilizza la tradizionale struttura organizzativa. 37signals, una società di software di Chicago, Illinois, è un esempio di società che ha eliminato le carte organizzative e utilizza un modello piatto in cui i titoli e il grado sono meno importanti e le idee e la creatività sono incoraggiate.
