Nel settore pubblico, la legge sulla privacy è una questione abbastanza chiara. Quando viene applicato a situazioni aziendali, come il monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti sulla proprietà dell'azienda o durante l'orario di lavoro, la questione non è favorevole alla privacy. Sebbene la maggior parte degli stati garantisca la privacy dei dipendenti in aree sensibili come spogliatoi o bagni, la stragrande maggioranza delle leggi non garantisce la privacy ai dipendenti in aree comuni come le sale riunioni o le sale dei dipendenti.
Privacy sul posto di lavoro
Il diritto alla privacy dei dipendenti nel luogo di lavoro dipende in gran parte dalla situazione del proprio impiego, piuttosto che dalle divisioni che tradizionalmente separano la sfera pubblica e quella privata. I dipendenti hanno una ragionevole aspettativa di privacy in aree che sono dedicate esclusivamente al loro uso e dispongono di un accesso limitato da parte di altri dipendenti. Questi diritti possono essere derogati se i datori di lavoro notificano ai dipendenti potenziali intrusioni o sorveglianza in tali situazioni. Poiché le sale riunioni dei dipendenti sono aree comuni dedicate all'uso condiviso da parte di tutti i lavoratori e l'accesso a queste stanze non è limitato, i dipendenti non possono pretendere una ragionevole aspettativa di privacy in una sala di pausa.
Video sorveglianza
Poiché i lavoratori non possono aspettarsi la privacy in un'area comune come una sala relax, i datori di lavoro sono liberi di monitorare l'area comune con dispositivi di monitoraggio video senza violare la legge sulla privacy. Sebbene il 48% delle aziende utilizzi la videosorveglianza per scoraggiare il furto, un semplice 7% ha applicato la tecnologia per monitorare le prestazioni dei propri lavoratori, secondo un sondaggio del 2007 dell'American Management Association e l'89% ha segnalato ai lavoratori che erano monitorati da video.
Sorveglianza audio
La sorveglianza audio o la videosorveglianza che include il monitoraggio dell'audio sono soggette a un controllo molto più legale. A prescindere dalle aspettative dei diritti della privacy, le intercettazioni e le intercettazioni federali di una parte - USC Titolo 18, § 2510 (2) - vietate ai datori di lavoro di registrare conversazioni fatte da dipendenti nella sala delle pause. Mentre le leggi statali consentono alle aziende di utilizzare la sorveglianza audio per scopi aziendali, tutte le parti devono ricevere una ragionevole notifica preventiva che hanno rinunciato alle loro aspettative in merito alla privacy in queste situazioni.
