Stabilire obiettivi di sicurezza per ridurre la possibilità di infortuni sul lavoro e fornire incentivi ai dipendenti per raggiungere tali obiettivi. L'ambiente di lavoro sarà più sicuro e più produttivo e l'azienda eviterà la perdita di salari e ore e le richieste di indennizzo dei lavoratori.
Come impostare gli obiettivi di sicurezza
Stabilire un comitato per gli obiettivi di sicurezza o designare qualcuno che guidi e finalizzi le decisioni del gruppo. Imposta una data, ad esempio un mese, per quando il comitato dovrà presentare nuovi obiettivi di sicurezza.
Esamina i rapporti sugli incidenti degli ultimi sei mesi per determinare quali aree della tua azienda necessitano di nuovi obiettivi e norme di sicurezza.
Chiedi ai supervisori suggerimenti per migliorare la sicurezza nei loro dipartimenti. Annotare i suggerimenti per la revisione della commissione sugli obiettivi di sicurezza.
Crea una scatola di suggerimenti per obiettivi di sicurezza con moduli semplici per i dipendenti. Metti la scatola dei suggerimenti nella stanza delle pause dei dipendenti. Annuncia a livello aziendale che hai bisogno di suggerimenti dei dipendenti e dove possono lasciare le loro idee. Il comitato degli obiettivi di sicurezza dovrebbe controllare la casella settimanalmente.
Crea un concorso per i dipendenti come incentivo a suggerire miglioramenti della sicurezza. Una volta raccolte le idee, chiedi ai dipendenti di votare sul miglior obiettivo di sicurezza dalla casella dei suggerimenti. Fornire un piccolo premio per la persona il cui obiettivo di sicurezza vince.
Scrivi un piano per ogni area che delinea nuovi obiettivi di sicurezza basati sulla revisione del comitato. Pubblica obiettivi di sicurezza in ciascuna area dell'azienda e invia un promemoria.
Esaminare quali obiettivi di sicurezza vengono soddisfatti con successo in poche settimane o mesi, a seconda di quanto tempo occorre per implementare e apprendere i nuovi obiettivi.
