I giochi di leadership sono un ottimo modo per aumentare il lavoro di squadra e la comunicazione all'interno dell'intero team, rafforzando nel contempo le capacità di leadership in alcune persone. Possono anche fornire un modo eccellente per valutare i potenziali leader di un gruppo in un ambiente senza pressione. Mentre ci sono molti modi più complessi per rafforzare e testare i potenziali leader, è spesso utile iniziare prima con alcune semplici attività.
Blueprint Leadership Games
Imposta i blocchi su un tavolo insieme a una serie di progetti in una busta. Chiedi al gruppo di selezionare un leader. Questo leader è l'unico autorizzato a guardare i progetti per quello che devono costruire. Il leader non può dire quello che il gruppo sta cercando di costruire e non può toccare i blocchi, ma deve guidare il team a costruire la struttura sui progetti. Si consiglia di impostare più tabelle con più gruppi e fare in modo che ogni gruppo si sposti su una nuova tabella quando completano la propria attività se si dispone di un ampio gruppo di persone con cui lavorare.
Un metodo alternativo prevede la creazione di un semplice puzzle e di bendare tutti gli occhi tranne il leader, che deve guidare la squadra per completare il puzzle senza toccare nessuno dei pezzi.
Story-at-a-Time Story
Chiedi al team di raccontare una storia, con ogni persona che contribuisce con una frase alla volta. Questa è ovviamente una buona attività di team building, ma funziona anche per gli esercizi di leadership perché costringe le persone a pensare in modo creativo e pianificare in anticipo mentre improvvisano anche mentre la situazione cambia, che sono tutte abilità essenziali per i leader. Potresti anche notare che i veri leader del gruppo lavorano per aggiungere una frase che aiuti i membri del team che li seguiranno piuttosto che portare la storia in una direzione difficile da seguire.
Passa il cerchio
Tutti nel gruppo stanno in cerchio e si tengono per mano, con un membro del gruppo che tiene un hula hoop sulla sua spalla. La squadra deve quindi passare l'hula hoop l'una intorno all'altra senza rompere le braccia fino a quando non attraversa tutte le persone nel cerchio e finisce di nuovo sul braccio della persona originale. Questo è un eccellente gioco di sviluppo delle abilità di squadra, poiché costringe le persone a usare il proprio corpo e la propria mente per comunicare tra loro fisicamente e verbalmente. È comune vedere un leader emergere in questo gioco e aiutare gli altri a guidare l'hula hoop in modo più efficiente.
Manovra il campo minato
Per prima cosa, spezza tutti in gruppo. Quindi, simile alla versione alternativa del gioco di leadership blueprint, una persona per ogni coppia deve essere bendata. Successivamente, un campo minato è costruito intorno a loro con oggetti come coni, sfere o carte. Il leader di ogni coppia deve quindi guidare il compagno bendato attraverso il percorso ad ostacoli usando solo una manciata di parole preselezionate, come "avanti", "indietro", "sinistra" o "destra". Se la persona bendata tocca un ostacolo, quella squadra perde. La squadra che riesce a vincere il suo corso vince più velocemente.
Stili di leadership differenti
Questo gioco è utilizzato al meglio quando si desidera formare potenziali dipendenti su come essere bravi leader o migliorare un gruppo di manager mostrando loro come essere leader migliori. Rompere tutti in gruppi di quattro persone. Tre persone giocheranno come boss della quarta persona. A ciascuno dei leader verrà assegnato uno dei tre tipi di leadership: prepotente, invadente o indulgente. Al gruppo viene quindi fornito uno scenario in cui è necessario parlare con il proprio dipendente di un problema, ad esempio essere spesso in ritardo al lavoro, tagliare le curve, avere un atteggiamento negativo con i clienti o causare problemi con i colleghi. Una volta che ogni leader affronta il dipendente con il suo approccio assegnato, il gruppo dovrebbe riunirsi per discutere su come il capo avrebbe potuto gestire la situazione in modo più efficace.
