Gli infermieri part-time colmano le lacune negli orari, coprono quando gli infermieri a tempo pieno sono in vacanza e offrono una certa flessibilità ai membri dello staff. Alcune infermiere possono avere programmi di condivisione del lavoro, e un gruppo di loro quindi lavorano tutti insieme per occupare una posizione a tempo pieno. Gli infermieri lavorano un'ampia varietà di orari part-time e il numero di ore di lavoro varia in modo significativo dal datore di lavoro.
Esigenze
I bisogni di una particolare clinica, di uno studio medico o di un ospedale dettano il numero di ore e il programma di un'infermiera a tempo parziale. I tipi di pazienti, il livello di assistenza fornito, il trucco e gli orari del personale a tempo pieno e altri fattori giocano un ruolo nel determinare quanto funzionerà un'infermiera a tempo parziale e il suo programma.
Perché part-time?
Ci sono molti vantaggi ad essere un'infermiera part-time. Gli infermieri part-time possono avere più tempo con le loro famiglie rispetto agli infermieri a tempo pieno. Possono perseguire altri interessi o posti di lavoro o andare a scuola. Gli infermieri che desiderano seguire una formazione infermieristica di livello superiore hanno la possibilità di lavorare part-time quando i compiti scolastici e clinici diventano troppo frenetici.
Ore part-time
Un lavoro elencato su FlexJobs.com nel giugno 2011 per un infermiere specializzato in cure ambulatoriali urgenti ha richiesto di lavorare da 10 a 20 ore settimanali. Una posizione RN dello staff nello stesso sito elencato nello stesso mese richiedeva di lavorare tra le 30 e le 40 ore settimanali. Questa posizione era part-time. Una posizione di infermiera pratica autorizzata elencata sul sito nel giugno 2011 richiedeva un orario di lavoro compreso tra 20 e 30 ore settimanali. Anche all'interno di posizioni part-time, gli infermieri possono lavorare più ore in una settimana rispetto a un altro.
Definizione di Part-Time
Il datore di lavoro determina quale sia lo stato part-time in realtà. I governi statali e federali non decidono cosa costituisca part-time o full-time. Trentadue ore per un datore di lavoro possono essere a tempo pieno; per un altro, 32 ore settimanali potrebbero essere considerate part-time. Questa determinazione spesso influisce anche sull'ammissibilità ai benefici per gli infermieri part-time. Gli infermieri potrebbero dover lavorare un numero minimo di ore ogni settimana per partecipare a programmi di benefici come l'assicurazione sanitaria.
