La legge federale non stabilisce alcun limite superiore al numero di ore che un datore di lavoro può richiedere alla maggior parte dei dipendenti di lavorare. Tuttavia, sia la legge federale sugli standard di lavoro laburista che le leggi statali limitano la durata della giornata lavorativa e la settimana lavorativa per alcuni minori. Inoltre, molti lavoratori che impiegano più di 40 ore in una singola settimana di lavoro hanno diritto a pagare gli straordinari.
Regole straordinarie FLSA
I dipendenti che hanno almeno 16 anni possono lavorare un numero qualsiasi di ore. Non esiste una disposizione federale per la retribuzione extra per lavorare su un fine settimana, una vacanza o per un giorno lavorativo superiore a otto ore. Tuttavia, quando un dipendente impiega più di 40 ore in una settimana, deve essere pagata a una tariffa di lavoro straordinario non inferiore a 1 1/2 volte la sua tariffa oraria regolare. La FLSA consente ai datori di lavoro di iniziare e terminare una settimana lavorativa in qualsiasi giorno e in qualsiasi momento della giornata, tuttavia una settimana lavorativa deve essere composta da sette giorni consecutivi di 24 ore. Alcuni stati aggiungono ulteriori requisiti che disciplinano le ore lavorate e le ore di lavoro straordinario.
Ore di lavoro per i giovani
La FLSA consente ai bambini di età compresa tra 14 e 15 anni di lavorare, ma limita le ore e i tempi in cui possono farlo. I giovani non possono lavorare durante l'orario scolastico e possono lavorare non più di tre ore al giorno e 18 ore settimanali quando frequentano la scuola. Durante l'estate, possono lavorare fino a otto ore al giorno e 40 ore alla settimana. Le ore di lavoro devono essere tra le 7:00 e le 7:00 o le 21:00. durante i mesi estivi. Gli Stati possono aggiungere restrizioni al lavoro giovanile. Alcuni stati richiedono ai lavoratori sotto i 16 anni di ottenere permessi di lavoro. Alcuni aggiungono ulteriori limiti alle ore del giorno in cui i bambini possono lavorare o limitare il numero di giorni lavorati ogni settimana.
Che ora conta
Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, un lavoratore lavora legalmente quando un datore di lavoro le richiede di essere in servizio o presente in un luogo di lavoro, anche se sta solo aspettando qualcosa da fare. Un piano di lavoro pubblicato non determina le ore di lavoro di un lavoratore. Piuttosto, il periodo di lavoro inizia quando il dipendente inizia a lavorare e finisce quando si ferma. I datori di lavoro devono pagare i lavoratori per i tempi supplementari, anche se volontari. Ad esempio, se un impiegato supera il tempo programmato per smettere di aiutare un cliente, deve essere ricompensato per il suo tempo. Brevi pause della durata di 20 minuti o meno generalmente sono pagati. Le interruzioni dei pasti di 30 minuti o più possono non essere corrisposte, a condizione che il lavoratore non abbia incarichi durante il periodo di pausa.
Calcolo straordinario
Supponiamo che un lavoratore guadagni normalmente $ 12 l'ora e lavori 44 ore a settimana. Per calcolare la sua paga, moltiplicare $ 12 volte 44 ore e ottieni $ 528. Moltiplicare le quattro ore di straordinario da $ 6 per ulteriori $ 24. Aggiungi gli importi e la paga totale arriva a $ 552. Le ore e le retribuzioni non possono essere mediate per periodi bisettimanali. Ad esempio, un dipendente che lavora 30 ore a settimana e 50 il successivo riceve 10 ore di straordinario per la seconda settimana, anche se ha una media di 40 ore settimanali per il periodo di paga.
Leggi delle ore di lavoro
I singoli stati hanno una varietà di leggi sul lavoro che influenzano il numero di ore in cui qualcuno può lavorare prima di aver diritto agli straordinari. Ad esempio, Alaska e Nevada richiedono ai datori di lavoro di pagare un tempo e mezzo per le ore lavorate in più di otto ore in un solo giorno. California e Kentucky hanno un mandato e mezzo per il settimo giorno in cui un dipendente lavora in una settimana anche se le ore totali non ne sommano fino a 40. La legge sul lavoro del Rhode Island dice che i datori di lavoro devono pagare gli straordinari per ore lavorate durante le vacanze o la domenica. Verificare con il dipartimento del lavoro dello stato per i requisiti specifici che possono essere applicati.
