Informarsi su un lavoro prima di seguirlo ti dà l'opportunità di comprendere le specifiche del lavoro e l'ambiente aziendale. Le risposte alle domande che fai ti possono aiutare a capire se applicare al lavoro sarebbe vantaggioso per la tua carriera. La maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane e dei responsabili del posto di lavoro sarà felice di rispondere a molti tipi di domande.
Programma
Ogni azienda richiede diversi programmi. Chiedi al datore di lavoro quante ore sono richieste, se è richiesto lo straordinario e in quali giorni devi lavorare. Evita di esprimere le tue aspettative; il datore di lavoro probabilmente non cambierà i requisiti di pianificazione in base a ciò che si prevede di lavorare.
Condizioni del posto di lavoro
Le condizioni di lavoro variano per ogni azienda e possono consistere in un ambiente che si rivolge a dipendenti o ostili alla forza lavoro. Gli argomenti che dovresti toccare includono cultura, attitudine, onestà, comunicazione e comportamento generale sul posto di lavoro. Le tue domande non dovrebbero sembrare accusatorie. Ad esempio, dicendo "L'atteggiamento sul posto di lavoro è negativo, positivo o un mix di entrambi?" È più appropriato di "L'atteggiamento sul posto di lavoro è negativo?" Quando si chiede delle condizioni sul posto di lavoro, parlare con un amico o un familiare che è assunto dall'azienda, se possibile. Dirigenti aziendali e risorse umane possono lasciare fuori le parti negative del posto di lavoro quando rispondono alle vostre domande.
Posizione
Una grande azienda ha probabilmente più sedi. Prima di prendere il tempo e gli sforzi per inviare il tuo curriculum all'azienda, chiedi in quale posizione si trova la posizione aperta e se la società ti richiederà mai di trasferirti. Alcune aziende offrono pacchetti di trasferimento ai dipendenti, mentre altri richiedono ai dipendenti di trasferirsi a causa di decisioni aziendali, come la chiusura di un ufficio.
Requisiti
Informarsi sulle attività quotidiane che ci si aspetta completino con la conoscenza della posizione, che è possibile utilizzare per prendere la decisione di perseguire il lavoro. Quando chiedi informazioni sui requisiti della posizione, assicurati che l'azienda copra completamente i requisiti. Alcune aziende riconoscono solo i requisiti generali della posizione e tralasciano le attività quotidiane da completare. Quando si esaminano i requisiti, dire qualcosa sulla falsariga di "Quali sono i requisiti per questa posizione? Mi piacerebbe conoscere i compiti quotidiani che mi aspetto di completare e i doveri generali che comprendono la posizione."
Salute dell'azienda
La salute finanziaria di un'azienda è parte integrante della tua decisione di perseguire la posizione aperta dell'azienda. Le aziende pubbliche riportano le loro informazioni finanziarie ogni trimestre, ma le società private non devono rivelare la loro situazione finanziaria.Chiedete sempre alle società private quali sono i loro profitti in termini di perdita, entrate totali, futuro finanziario previsto e liquidità totale. Una società che ha poca o nessuna liquidità disponibile e subisce perdite ingenti potrebbe crollare in futuro.
Processo di assunzione
Ogni azienda ha un processo di assunzione diverso. Alcune aziende richiedono ai candidati di passare attraverso tre interviste, mentre altri richiedono solo un colloquio. Alcune aziende potrebbero richiedere di effettuare una serie di test, come test di personalità e di valutazione. Informarsi sul processo di assunzione in modo da sapere cosa aspettarsi.
