Sopravvivere a un colloquio di lavoro sembra un risultato. Ma una volta che la scarica di adrenalina si spegne, probabilmente analizzerai come è andata. Alcuni segni durante l'intervista possono indicare che il gestore assumente ti ha in cima alla sua lista. Ma finché non hai in mano un'offerta di lavoro, non ci sono garanzie.
Intervista lunghezza
Un responsabile delle assunzioni che è interessato ad assumerti è più propenso a lasciare che l'intervista duri a lungo. Potrebbe farti altre domande o parlarti della posizione più a lungo. Coversely, se l'intervista finisce presto o l'intervistatore tenta di concludere rapidamente l'intervista, potrebbe essere un segno che lei non ritiene di essere la migliore compagnia per l'azienda. Un responsabile delle assunzioni non vuole sprecare il tuo tempo o il suo per un'intervista che non comporterà il completamento di un lavoro. Una breve intervista non significa necessariamente che vieni cancellato dalla lista dei candidati, ma una lunga intervista può essere un segnale positivo.
Introduzioni e informazioni aziendali
Una volta che l'intervistatore finisce di farti domande, in genere lo apre per eventuali domande sul lavoro o sulla compagnia. Se è particolarmente interessato a te come candidato, potrebbe dedicare più tempo a sottolineare i punti salienti dell'azienda e la posizione per renderti più entusiasta del lavoro. Un segno positivo simile è se l'intervistatore ti presenta alla gente in ufficio mentre ti mostra in giro.
Controllo di riferimento
Un manager che chiama i tuoi riferimenti è probabilmente interessato a te come potenziale candidato. Probabilmente non passerebbe il tempo a parlare con i tuoi riferimenti se sa che non ti offrirà un lavoro. Alcune aziende possono contattare le referenze di tutti i candidati intervistati come procedura standard, quindi questo segno non è una garanzia.
Follow-up concreto
Verso la fine dell'intervista, il responsabile delle assunzioni di solito discute la tempistica post-intervista. Un piano di follow-up molto specifico è un solido indicatore del successo dell'intervista. Se sei un candidato top, il gestore assumente è più propenso a darti una data concreta per la decisione di assunzione. Potrebbe anche chiederti informazioni sulla tua tempistica, incluso quando sei disponibile o se ci sarebbero eventuali conflitti se la decisione non viene presa immediatamente. In alcuni casi, potresti dover affrontare più interviste. Se ti viene chiesto di programmare un follow-up o una seconda intervista, è probabile che al manager piaccia ciò che ha visto la prima volta.
