La ritenuta fiscale di Medicare è parte del contributo dell'imposta sui salari che va a finanziare l'organizzazione federale che consente ai lavoratori di ricevere i sussidi di Medicare al raggiungimento di una certa età. Quando si trattengono tali importi delle imposte sui salari, il datore di lavoro è legalmente responsabile della loro corretta presentazione.
I fatti
La ritenuta fiscale di Medicare è una tassa sui salari che viene detratta dalla retribuzione complessiva del dipendente. È una parte del sistema fiscale di sicurezza sociale. Sia la tassa di Medicare che la tassa di previdenza sociale costituiscono il contributo al programma di sicurezza sociale. Queste tasse sui salari sono regolate dalla Legge federale sui contributi assicurativi. La quantità di ritenuta è determinata dall'IRS. Non esiste un limite di base salariale per la tassa Medicare. Questa ritenuta alla fonte è un requisito federale.
Identificazione
La ritenuta fiscale di Medicare può essere identificata sulla busta paga del dipendente con la designazione FICA, imposta Medicare. Da parte del datore di lavoro, l'importo sarebbe situato in bilancio come un credito che coinvolge una passività corrente sotto la responsabilità fiscale sui salari. È una responsabilità corrente perché il datore di lavoro detiene temporaneamente fondi che non gli appartengono. Il lato del debito della voce si trova nelle spese situate a conto economico.
Benefici
La ritenuta fiscale di Medicare aiuta i dipendenti preparandoli finanziariamente alla potenziale disabilità nel caso in cui ne abbiano bisogno o al raggiungimento di un'età specificata, fissata a 65 dal 2010. Poiché la tassa di Medicare è stata trattenuta dallo stipendio di un dipendente, l'individuo può beneficiare di Medicare benefici. I datori di lavoro beneficiano del rispetto dei requisiti legali stabiliti dal governo federale, evitando così sanzioni e interessi. Il datore di lavoro beneficia anche di un efficiente registro dei salari, che contribuisce a fornire contributi tempestivi.
Tasse corrispondenti
La tassa Medicare è considerata una tassa corrispondente. L'importo trattenuto dall'assegno del dipendente è compensato dal datore di lavoro. Ciò aumenta l'importo che un individuo raccoglierà dai suoi benefici Medicare. È anche importante notare che il datore di lavoro agisce come un'agenzia di riscossione per l'IRS fino a quando queste imposte sui salari sono presentate correttamente. Il datore di lavoro è inserito in una relazione fiduciario fiduciaria.
Lasso di tempo
Come nel caso di qualsiasi imposta sui salari, ci sono rigide scadenze che devono essere rispettate come stabilito dall'Internal Revenue Service. Al momento dell'elaborazione del libro paga, il datore di lavoro determinerà immediatamente l'importo corrispondente.La data del libro paga determinerà quando le imposte sui salari devono essere presentate all'IRS. Questo è indicato nella Circolare E. Se questi tempi non vengono rispettati, possono verificarsi danni punitivi sotto forma di sanzioni, interessi o possibili controlli.
