Psicologicamente, sembra che tutto il denaro prelevato dallo stipendio di una persona sia lo stesso, ma le imposte sul reddito e sui salari hanno funzioni molto diverse, con effetti contrastanti.
Identificazione
Le imposte sul reddito sono trattenute dalle retribuzioni di un dipendente e vanno in un fondo generale. Le imposte sui salari sono costituite da imposte Medicare e Social Security, anch'esse trattenute dallo stipendio di un dipendente. Tuttavia, il datore di lavoro paga anche le imposte sui salari al governo federale per questi programmi (oltre all'importo pagato da un dipendente).
Caratteristiche
La tassa federale sul reddito e la tassa sul Medicare non hanno limiti, ma l'imposta sui salari della Social Security ha sempre un tetto. Nel 2008, la tassa di previdenza sociale è arrivata al 6,2% con un guadagno massimo di $ 102.000.
fraintendimenti
Spesso le persone raggruppano tutte le tasse della Social Security, quando tecnicamente solo le tasse sul salario di un datore di lavoro sono considerate imposte sui salari. A partire dal 2010, i datori di lavoro pagano solo la "Previdenza per la vecchiaia e il superstite" e la "Legge federale sulla disoccupazione" della previdenza sociale.
tipi
Generalmente, l'imposta sul reddito è considerata una tassa progressiva - i redditi più alti sono tassati in una percentuale maggiore rispetto ai redditi più bassi - e l'imposta sui salari è regressiva, cioè rappresenta una percentuale maggiore del reddito in caso di diminuzione degli utili.
Statistica interessante
Il 20 percento più basso di percettori di salari degli Stati Uniti nel 2006 aveva la loro imposta sui salari oltre la loro imposta sul reddito del 99 percento del tempo. Nello stesso anno, l'imposta sui salari ha superato l'imposta sul reddito solo il 7,7% delle volte per il 20% dei salari più alti.
