Gli impiegati scontenti potrebbero sognare un giorno di entrare nell'ufficio del loro capo e dirgli che stanno smettendo immediatamente. Sebbene ciò possa far sentire temporaneamente dipendente dipendente, a lungo termine, in genere fa più male che bene. Nella maggior parte dei casi, la migliore linea d'azione consiste nel seguire le regole aziendali per una corretta separazione dei modi e per cooperare con i suoi desideri fino all'ultimo giorno.
implicazioni
Smettere senza dare l'avviso appropriato potrebbe tornare a perseguitarti. Se non hai già un altro lavoro già in fila, quando i potenziali datori di lavoro contattano la società che hai lasciato per un riferimento o per verificare la tua cronologia di lavoro, probabilmente non riceveranno informazioni lusinghiere su di te.Anche se hai già un altro lavoro, i futuri datori di lavoro potenziali possono ancora scoprire che te ne sei andato senza avvisare. I datori di lavoro possono pensare che qualcosa sia successo per accelerare la tua partenza o che tu possa scegliere di lasciarli in asso.
Violazione del contratto
Se sei sotto contratto o hai stipulato un accordo di lavoro formale, potresti essere considerato in violazione se cerchi di romperlo senza dare il dovuto preavviso. A seconda delle leggi del tuo stato e dei termini del contratto, il datore di lavoro può avere il diritto di trattenere qualsiasi pagamento ancora a te dovuto o limitare il diritto a continuare determinati benefici per i dipendenti. Il datore di lavoro potrebbe anche essere in grado di intraprendere azioni legali contro di te.
Colpire gli altri
Lasciare un lavoro senza un'adeguata notifica non riguarda solo te, il tuo capo e i tuoi colleghi, ma anche clienti o clienti che dipendono da te. Se lavori in una struttura medica, la tua improvvisa partenza potrebbe anche mettere a repentaglio la salute dei pazienti a causa di cure inadeguate fornite da personale cortese. Anche se la tua posizione non può essere riempita prima del tuo ultimo giorno, fornire un preavviso dà almeno al datore di lavoro la possibilità di creare un piano per riempire il vuoto fino all'assunzione della tua sostituzione.
considerazioni
Possono verificarsi situazioni in cui dare preavviso può essere vantaggioso per te e il datore di lavoro. Ad esempio, se hai iniziato un nuovo lavoro e sei in un programma di formazione di sei settimane, potresti capire che hai commesso un grosso errore e che il lavoro non è quello che ti aspettavi. Dare l'avviso appropriato e continuare con la formazione durante il periodo di tempo ha poco senso per te e non fa nulla per l'azienda se non sprecare i suoi soldi, quindi probabilmente sarai incoraggiato a partire non appena avrai reso note le tue intenzioni.
