Nonostante l'effetto negativo che può avere sui rapporti con i dipendenti, un programma di lavoro instabile è un problema in molti settori. Secondo il Women's Law Center, in particolare, i lavoratori a orario ridotto nelle vendite al dettaglio, nei servizi di ristorazione e nei servizi di pulizie / pulizia delle case sono particolarmente duri. Una ragione per questo è che le esigenze aziendali spesso superano le esigenze dei dipendenti. Un altro motivo è che, con solo alcune limitazioni, i datori di lavoro non hanno l'obbligo legale di fornire un preavviso prima di modificare un programma di lavoro, indipendentemente dall'industria o dal luogo.
FLSA e leggi statali sul lavoro
La legge federale sul lavoro laburista (FLSA) afferma che nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro può cambiare il programma di lavoro di chiunque abbia più di 16 anni senza preavviso o consenso. Il consenso è che le politiche di pianificazione dipendono da ciascun datore di lavoro per implementarle e farle rispettare, e ogni dipendente ha il dovere di rispettare il programma loro assegnato.
Le leggi statali sul lavoro seguono generalmente la FLSA e pertanto non si rivolgono né limitano la programmazione dei dipendenti. Ad esempio, le leggi sul lavoro del Texas fanno riferimento alla dottrina dell'occupazione volontaria e affermano che un datore di lavoro ha la possibilità di modificare il programma di un dipendente con o senza preavviso.
Pianificazione delle eccezioni
Le eccezioni si applicano in determinate situazioni. Tuttavia, la maggior parte delle eccezioni riguarda indirettamente le modifiche di pianificazione. Ad esempio, tranne nei casi in cui i dipendenti hanno un contratto collettivo di lavoro o sono in congedo FMLA, le eccezioni generalmente riguardano i cambiamenti del programma di lavoro in termini di come influiscono sul tempo libero e sulla retribuzione.
Se i termini di un accordo collettivo di lavoro riguardano la pianificazione, il datore di lavoro deve rispettare. Inoltre, un datore di lavoro non può modificare il programma di lavoro di un dipendente in congedo familiare e medico; il dipendente ha il diritto di ritornare allo stesso turno o ad uno simile al ritorno.
Mostra Paga
Gli Stati che hanno leggi sulla "paga in mostra" devono pagarti un importo minimo per il tempo perso se ti presenti al lavoro, ma ti viene inviato a casa immediatamente o prima della fine di un turno programmato. Ad esempio, le leggi sull'occupazione del New Hampshire richiedono che un datore di lavoro ti paghi per almeno due ore di lavoro alla normale tariffa di pagamento. A partire da marzo 2018, le leggi di pay-out show in California, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island e il Distretto di Columbia.
Pagare gli straordinari
Un datore di lavoro deve pagare il tasso straordinario di lavoro straordinario quando la pianificazione delle modifiche si traduce in lavoro straordinario. Tuttavia, la legge federale e la maggior parte delle leggi statali non affrontano gli straordinari quotidiani. La regola di pagamento straordinario si applica più spesso solo se lavori più di 40 ore in una settimana lavorativa di sette giorni.
Tempo scaduto
Alcune leggi statali sul lavoro riguardano i cambiamenti di programmazione che influiscono sul tempo libero. Ad esempio, i datori di lavoro del Texas nel settore della vendita al dettaglio devono dare ai dipendenti a tempo pieno - quelli che lavorano almeno 30 ore alla settimana - almeno un giorno libero ogni settimana. I datori di lavoro dell'Illinois devono anche dare ai dipendenti un giorno libero se lavorano più di 20 ore a settimana.
