Quando un dipendente si licenzia senza preavviso, i diritti e le responsabilità del datore di lavoro variano a seconda della legge statale e della politica aziendale. Ci sono, tuttavia, diverse conseguenze che possono verificarsi su un dipendente che si licenzia senza dare ciò che è stato ritenuto opportuno; cioè, preavviso di almeno due settimane. L'impiego a volontà, la posizione del dipendente e l'industria e la reputazione aziendale dell'azienda sono alcune cose che i datori di lavoro devono considerare quando un dipendente lascia il suo lavoro senza preavviso.
Occupazione a volontà
Ad eccezione dei lavori del settore pubblico, degli appuntamenti, dei contratti di lavoro e degli accordi collettivi di lavoro, i datori di lavoro degli Stati Uniti seguono la dottrina dell'occupazione a volontà, che viene tipicamente interpretata a favore del datore di lavoro. La solita formulazione della dottrina dell'occupazione a volontà stabilisce che il datore di lavoro ha il diritto di porre fine al rapporto di lavoro a volontà, con o senza preavviso, per qualsiasi motivo o senza motivo, a condizione che il motivo non sia basato su fattori discriminatori. Tuttavia, la dottrina dell'occupazione a volontà si applica anche ai dipendenti. Un dipendente ha il diritto di interrompere il proprio impiego in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, con o senza preavviso.
Paycheck finale
La divisione Dipartimento del lavoro, degli stipendi e dell'ora degli Stati Uniti afferma: "I datori di lavoro non sono tenuti dalla legge federale a fornire immediatamente agli ex dipendenti la busta paga finale". Al momento della risoluzione immediata, la legge dello stato stabilisce come e quando il dipendente riceverà uno stipendio finale. Alcune leggi statali richiedono il pagamento immediato, altre richiedono al datore di lavoro di fornire la retribuzione finale dell'ex dipendente entro 72 ore e altre ancora consentono al datore di lavoro di corrispondere la retribuzione finale dell'impiegato precedente al successivo giorno di paga del datore di lavoro. I dipendenti che non ricevono lo stipendio finale entro il prossimo giorno di paga regolarmente pianificato dopo la loro uscita sono incoraggiati a contattare la divisione Wage and Hour o il dipartimento di stato dell'ufficio del lavoro.
Politiche aziendali
I datori di lavoro hanno il diritto di attuare politiche sul posto di lavoro relative alle conseguenze di dimissioni e licenziamenti. Ad esempio, Duke University ha una politica estensiva riguardante l'eleggibilità del riassunto in base al motivo per cui termina il rapporto di lavoro. La politica del dipartimento delle risorse umane di Duke non consiglia di ricollocare i dipendenti che hanno abbandonato il proprio lavoro o si sono licenziati senza preavviso. È nel diritto del datore di lavoro di contrassegnare i file del personale dei dipendenti che hanno smesso di lavorare senza dare preavviso in quanto non idoneo per il riassunto. Tuttavia, questo tipo di politiche può influenzare la capacità dell'ex dipendente di trovare lavoro con un altro datore di lavoro. Durante il processo di selezione con un futuro datore di lavoro, l'idoneità del lavoratore all'impiego può essere messa in discussione se il controllo di riferimento rivela che non è idoneo al rehire dal suo ex datore di lavoro.
Diritto di proteggere i dati sensibili
Il diritto di un altro datore di lavoro di apprendere all'inizio del giorno in cui un dipendente intende smettere è chiedere al dipendente di rinunciare a tutti i beni aziendali e andarsene immediatamente. Questo scenario può verificarsi in organizzazioni in cui il dipendente ha accesso a informazioni e dati sensibili. Prendi in considerazione un membro del personale addetto alle tecnologie dell'informazione o un contabile per un'attività in contanti che informa il suo manager che intende smettere alla fine della giornata. Non c'è nulla che impedisca al datore di lavoro di chiedere al dipendente di andarsene in quel momento. Ciò protegge l'azienda da qualsiasi attività intenzionalmente non etica che il dipendente possa svolgere prima della fine della giornata.
