Tra le decisioni più difficili che i datori di lavoro devono prendere è stabilire delle scale salariali; tuttavia, ridurre gli stipendi dei dipendenti è una decisione ancora più difficile, soprattutto quando significa che gli stipendi dei dipendenti stanno per diventare più piccoli.La comunicazione è fondamentale in qualsiasi tipo di azione per l'impiego, ma ancor più quando si tratta della retribuzione di un dipendente. Il Texas lo sa e dice ai datori di lavoro di far sapere ai propri dipendenti quando hanno bisogno di abbassare i salari.
Requisiti FLSA
La legge sugli standard di lavoro equo proibisce ai datori di lavoro di ridurre gli stipendi dei dipendenti ad un importo inferiore al salario orario minimo o ad un importo inferiore al salario minimo settimanale di $ 455 per i dipendenti. Tuttavia, il Texas ha anche linee guida specifiche per i datori di lavoro che intendono ridurre le retribuzioni dei propri dipendenti. Oltre a sostenere la legge federale in materia di salario minimo e importi salariali, i datori di lavoro del Texas sono caldamente invitati a informare i dipendenti prima di abbassare le loro retribuzioni.
Comunicazione dei dipendenti
Quando un datore di lavoro deve ridurre gli stipendi - per qualsiasi ragione - il modo più efficace per gestire la riduzione è attraverso la comunicazione con i dipendenti e assicurando che le preoccupazioni e le domande dei dipendenti siano affrontate in modo tempestivo. I datori di lavoro dovrebbero avvisare i dipendenti con sufficiente anticipo per consentire ai dipendenti di decidere se desiderano stare con la compagnia o cercare un impiego altrove.
Accordi di paga del Texas
Secondo le leggi sugli accordi retributivi applicate dalla Texas Workforce Commission, i dipendenti devono ricevere un preavviso di riduzioni salariali. La Commissione afferma: "La notifica di eventuali modifiche del tasso di pagamento dovrebbe sempre essere in forma scritta, a tutela della società stessa, al fine di ridurre al minimo le controversie sul tasso delle retribuzioni". Uno dei motivi per cui i dipendenti devono ricevere un preavviso è perché influisce sul fatto che il dipendente desideri continuare a lavorare per l'azienda e prendere il taglio salariale o cercare un altro lavoro. Il Texas rafforza la sua posizione sulla notifica delle riduzioni salariali, in particolare quando i datori di lavoro riducono gli stipendi del 20% o più.
Codice del lavoro del Texas
Il Codice del lavoro del Texas non riguarda specificamente la riduzione dei salari o l'abbassamento dei salari; tuttavia, il capitolo 61.018 del Codice del lavoro afferma espressamente: "Un datore di lavoro non può trattenere o deviare alcuna parte delle retribuzioni di un dipendente a meno che il datore di lavoro … abbia scritto l'autorizzazione del dipendente a dedurre parte delle retribuzioni per uno scopo legittimo." Ciò significa che un datore di lavoro dovrebbe prima informare i dipendenti dell'intenzione di dedurre qualsiasi importo dalle loro retribuzioni. Ciò rispecchia la legge sugli accordi di paga del Texas sulla riduzione degli stipendi dei dipendenti. In breve, i datori di lavoro dovrebbero fornire ai dipendenti un preavviso su tutte le questioni relative alla retribuzione.
Texas State Workers
Esistono disposizioni per gli impiegati del settore pubblico del Texas, i cui salari sono ridotti a causa delle scarse prestazioni. I dipendenti dello stato del Texas sono soggetti a una riduzione disciplinare degli stipendi, basata su prestazioni scadenti. Tuttavia, la riduzione non può scendere al di sotto di un determinato livello di stipendio per il gruppo di lavoro del dipendente, e i dipendenti sono consapevoli che i bassi livelli di rendimento possono influire sui loro stipendi.
