In Mississippi, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire ai propri dipendenti pasti o pause di riposo. In assenza di leggi statali, i datori di lavoro del Mississippi devono attenersi a qualsiasi regolamento federale. La divisione federale del salario e dell'ora del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti non richiede ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti pause di riposo e pasti durante il giorno. Tuttavia, i datori di lavoro possono fornire interruzioni discrezionali ai propri dipendenti e, se lo fanno, potrebbero doverli pagare per le loro interruzioni.
La legge federale sugli standard di lavoro laburista stabilisce le pratiche salariali e orari per i datori di lavoro coperti. I datori di lavoro coperti, secondo la legge, sono datori di lavoro statali e locali, datori di lavoro federali, sindacati e la maggior parte dei datori di lavoro privati. L'atto riguarda i datori di lavoro privati che effettuano transazioni interstatali o incassano $ 500.000 o più di profitti annuali. Inoltre, l'atto riguarda le strutture sanitarie e le scuole.
Legge federale
La legge federale non impone ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti pause di riposo o periodi di pranzo. Pertanto, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire pause o periodi di pasto ai propri dipendenti a meno che i loro stati non li richiedano. In Mississippi, il Dipartimento per la sicurezza del lavoro amministra le leggi sul lavoro dello stato. Il Mississippi non ha requisiti separati in termini di salario e orario per i datori di lavoro diversi da quelli richiesti dalla Divisione Wage and Hour del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
Break Requirements
Secondo la legge federale, sebbene i datori di lavoro coperti non siano tenuti a fornire ai loro dipendenti periodi di pasto o pause di riposo, possono consentire ai loro dipendenti di prenderli. Se i datori di lavoro consentono ai loro dipendenti di pranzare o riposare, possono essere tenuti a pagarli per le pause e le interruzioni possono essere considerate come ore di lavoro per gli straordinari.
Break discrezionali
La Fair Labor Standards Act consente ai datori di lavoro di offrire periodi di pasto discrezionali o pause di riposo ai propri dipendenti. Se lo fanno, devono pagarli per le pause se durano meno di 20 minuti. Secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare i loro dipendenti per le pause se non richiedono loro di lavorare durante le pause e di concedere loro almeno 20 minuti per esercitare le pause di riposo. Inoltre, i datori di lavoro non devono pagare i dipendenti per i loro periodi di pasto se danno loro almeno 30 minuti per mangiare e li alleggeriscono totalmente dalle loro mansioni lavorative.
eccezioni
I datori di lavoro del Mississippi non sono tenuti a fornire ai propri dipendenti pause di riposo o pasti, ma devono essere conformi alla legge federale se coperti. Tuttavia, le leggi federali sul lavoro non possono riguardare datori di lavoro privati di dimensioni minori e datori di lavoro non governativi. In quanto tali, alcuni datori di lavoro non sono tenuti a rispettare le leggi sul reddito e le ore federali.
