L'occupazione in Texas è a discrezione del dipendente e del datore di lavoro e la cessazione del rapporto di lavoro da entrambe le parti è semplice. È facile per il dipendente chiudere un lavoro. Tuttavia, la legge del Texas ha requisiti specifici per i datori di lavoro, e questi statuti, insieme alla legge federale, rendono la cessazione dei dipendenti più difficile di quanto implichi il concetto di "impiego a volontà". Inoltre, il Texas Payday Law regola come e quando pagare un dipendente licenziato.
Pubblica la documentazione corretta quando gestisci un'attività in Texas. Inserire una comunicazione della Commissione per le pari opportunità di lavoro in un luogo di primo piano in conformità con la legge federale, notificando ai dipendenti la libertà dalla discriminazione o dalla rappresaglia.
Secondo il sito web della Texas Workforce Commission, dovresti pubblicare i manifesti della Wage and Hour Division in una posizione visibile sul posto di lavoro, e avere la Fair Labor Labour Act, Employee Polygraph Protection Act, Family Medical Leave Act e Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act poster sul posto, se sono applicabili.
Tenere un registro delle valutazioni, assenze o infrazioni dei dipendenti e documentare i motivi della risoluzione. Evitare qualsiasi implicazione di discriminazione o ritorsione e avere documentazione prima di terminare un dipendente del Texas.
Considerare i diritti del dipendente prima della risoluzione. Sii proattivo. Sapere quale occupazione a volontà comporta in Texas. Ciò non include un'eccezione implicita del contratto o un'eccezione di buona fede, secondo il sito web del Bureau of Labor Statistics. La Costituzione statale e gli statuti controllano qualsiasi eccezione di ordine pubblico in Texas, quindi è definita in modo restrittivo. Ciò significa che non esiste un contratto implicito, non esiste un argomento di buona fede che un dipendente possa sostenere e qualsiasi accusa che un'azione sia contraria all'ordine pubblico deve essere un diritto previsto dalla Costituzione o dagli statuti.
Terminare un dipendente con il pagamento completo dei salari secondo la legge del giorno di paga del Texas. Pagare i dipendenti licenziati "entro il sesto giorno successivo alla data di dimissione del dipendente" (Sezione 61.014). Questo include bonus e commissioni. È un reato (reato di terzo grado) che un datore di lavoro non paghi un dipendente al di fuori dei sei giorni successivi alla richiesta da parte del dipendente. Anche al datore di lavoro può essere inflitta una sanzione amministrativa, se si ritiene che abbia agito in malafede.
La Texas Workforce Commission amministra il Texas Payday Law e accetta richieste di risarcimento da parte dei dipendenti. Se viene assegnato un premio al dipendente, il denaro proviene dal datore di lavoro.
Sii onesto, non discriminare, documenta il file del personale, paga i salari e i sussidi in tempo utile e sii in regola con la legge statale e federale al fine di evitare una discriminazione o una richiesta di salario quando chiedi a un dipendente in Texas. Consulta un avvocato specializzato in leggi sul lavoro in Texas, se hai dubbi.
