Siccome la California è uno stato di lavoro a volontà, in teoria puoi licenziare qualcuno in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo. In pratica, tuttavia, la legge limita questo potere. Ad esempio, i tribunali della California hanno stabilito che se licenzi qualcuno per essersi rifiutato di commettere un atto illegale, "a volontà" non si applica. Se vuoi proteggerti da una causa di risoluzione illecita, stabilisci le tue politiche di risoluzione con largo anticipo.
Imposta criteri coerenti
Metti in chiaro in ogni annuncio di lavoro, colloquio e manuale del dipendente che sei un datore di lavoro a volontà. Non dire mai che non licenzierai qualcuno se fa un buon lavoro, o che il suo lavoro è garantito. Segui le tue politiche in modo coerente. Ad esempio, se il manuale aziendale dice che il dipendente ha diritto a un avviso e alla possibilità di intervenire prima di licenziarlo, invia l'avviso. Documenta ogni problema, ogni discussione con il lavoratore e ogni avviso che invii. Il percorso cartaceo può aiutare a dimostrare che il tuo licenziamento era giustificato.
Non discriminare
La California è più dura sulla discriminazione rispetto al governo federale. La legge federale antidiscriminazione si applica alle aziende con almeno 15 dipendenti; in California, cinque lavoratori sono il limite. La California protegge tutte le categorie che la legge federale fa, come razza, religione, gravidanza, sesso e disabilità. Lo stato aggiunge diverse categorie, vietando ai datori di lavoro di licenziare i lavoratori in base allo stato civile, l'orientamento sessuale, l'appartenenza politica e lo status militare, tra gli altri criteri.
Interesse pubblico
I tribunali della California dicono che non è possibile licenziare un dipendente per atti contro l'interesse pubblico, anche se non sono tecnicamente illegali. Ad esempio, se licenzi un dipendente per sostenere un collega in una causa per molestie sessuali, il dipendente solidale potrebbe avere motivi per citare in giudizio. La giurisprudenza che definisce "interesse pubblico" è piuttosto tecnica, quindi consulta un avvocato se lo ritieni necessario.
